قد تواجه بعض المنظمات بعض الصعوبات المالية. من أجل عدم اللجوء إلى تخفيض عدد الموظفين ، يمكن للمرء ببساطة تقصير يوم العمل ، أي نقل الموظفين إلى العمل بدوام جزئي. سيساعد هذا في تقليل تكاليف العمالة. أيضًا ، يُنصح باستخدام هذا الوضع في حالة عدم الحاجة إلى وجود الموظف في مكان العمل خلال يوم العمل بأكمله. كيف تسجل هذا الوضع؟
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تجدر الإشارة إلى أن العمل بدوام كامل يجب ألا يتجاوز ثماني ساعات أو أربعين ساعة في الأسبوع. يجب عدم الخلط بينه وبين يوم عمل أقصر وآخر بدوام جزئي. في الحالة الأولى ، يتم أخذ اليوم في الاعتبار في حسابات مختلفة على أنها كاملة ، في الحالة الثانية ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار ساعات العمل فقط.
الخطوة 2
أول شيء عليك القيام به هو أن تأخذ طلب موظف لنقل بدوام جزئي. يمكنه أيضًا الإشارة إلى السبب فيه. تذكر أنه إذا كانت هذه رغبة الموظف فقط ، فلا يحق لك رفض النساء الحوامل والقصر.
الخطوه 3
كقاعدة عامة ، عند إبرام عقد عمل عند التقدم لوظيفة ، فإنك تشير إلى طريقة العمل ، أي بدوام كامل. لذلك ، بعد استلام الطلب ، قم بإعداد اتفاقية إضافية لهذه الوثيقة التنظيمية. في الاتفاقية ، يجب أن تشير إلى ساعات العمل ، يمكنك تحديد ذلك من خلال تحديد الفترة ، أي عدد ساعات العمل في اليوم ، أو يمكنك وضع جدول عمل.
الخطوة 4
ارسم اتفاقية إضافية من نسختين ، واحتفظ بإحداهما مثبتة في هذه الاتفاقية ، وامنح الأخرى للموظف. لا تنس أيضًا توقيع هذا المستند وإلصاقه بختم أزرق.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، قم بإصدار أمر بتحديد ساعات العمل بدوام جزئي. نظرًا لعدم وجود نموذج موحد ، قم بتكوينه بأي شكل. اكتب ساعات العمل ، وحدد أيضًا طريقة حساب الأجور. يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس والموظف.
الخطوة 6
بعد قبولك العمل بدوام جزئي ، يجب عليك إخطار خدمة التوظيف (المركز) بذلك. يجب أن يتم ذلك كتابيًا ، باستخدام نموذج تعسفي.
الخطوة 7
أشر أيضًا إلى العمل بدوام جزئي في بطاقة التقرير ، واكتب الحروف المناسبة ، على سبيل المثال ، NS ، وبجوار عدد ساعات العمل.
