إذا كان موظفك الرئيسي مسجلاً وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، وترغب في نقله إلى وظائف بدوام جزئي ، فيجب عليك تنفيذ إجراءات فصله. بعد أن يحصل الموظف على وظيفة أخرى باعتبارها الوظيفة الرئيسية ، يمكنك بعد ذلك تعيينه على أساس دوام جزئي.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - تشريعات العمل.
تعليمات
الخطوة 1
عندما يتم طرد الموظف الرئيسي ، يجب عليك قبول طلب منه. في ذلك ، يجب على الموظف تسجيل طلبه بالفصل بمحض إرادته. يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية: البيانات الشخصية للمتخصص ، تاريخ الفصل ، المسمى الوظيفي ، القسم المسجل فيه الموظف. يتم توقيع المستند من قبل الموظف والمصادقة عليه من قبل رئيس المؤسسة الذي يتم إرساله إليه للنظر فيه.
الخطوة 2
كقاعدة عامة ، يجب توثيق حقيقة الفصل. في هذه الحالة ، يكون الأمر بالفصل إلزاميًا. اكتب فيه البيانات الشخصية للموظف واسم وظيفته والخدمة التي عمل بها. في الجزء الإداري ، حدد تاريخ الفصل. إجراء التصديق الصحيح للمستند وتعريف الموظف به.
الخطوه 3
يجب على قسم المحاسبة احتساب جميع المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل. يجب على الموظفين تسجيل الفصل في دفتر عمل المتخصص ، وإصداره في آخر يوم عمل ، بالإضافة إلى المال مقابل الإجازة غير المستخدمة ، ووقت العمل الفعلي.
الخطوة 4
عندما يتم تسجيل موظف في شركة أخرى على أساس عام ، اصطحبه إلى وظيفة بدوام جزئي. القيام بإجراءات القبول وفقاً لقوانين العمل المنظمة لعمل العامل بدوام جزئي.
الخطوة الخامسة
اقبل طلبًا من الموظف يطلب وظيفة بدوام جزئي ، وقم بإبرام عقد عمل تدون فيه الشروط التي تم قبولها. يرجى ملاحظة أن العاملين بدوام جزئي لا يمكنهم العمل إلا في أوقات فراغهم من الوظيفة الرئيسية. يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل أداء الواجبات الرسمية لهذا الموظف بحيث لا يتجاوز راتبه 50 ٪ من راتب المتخصصين الذين تم تعيينهم على أسس عامة.
الخطوة 6
ضع طلبًا للقبول في المنصب وقم بتدوين الوظيفة بدوام جزئي. إذا رغب أحد الموظفين في إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل في كتاب عمل ، فلا يمكنك القيام بذلك ، لأن دخول منصب إضافي يظل مع صاحب العمل الرئيسي.
