حسب الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، العمل بدوام جزئي - أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية. في الوقت نفسه ، لا ينظم القانون إجراءات نقل الموظف الرئيسي إلى وظيفة بدوام جزئي. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، هناك طريقتان لحل هذه المشكلة.
تعليمات
الخطوة 1
الموقف الأول المحتمل هو النقل الداخلي مع صاحب عمل واحد. النقل ، بما في ذلك من مكان العمل الرئيسي إلى وظائف بدوام جزئي ، هو ، في الواقع ، تغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، وبالتالي ، بموجب المادة. يجب وضع 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي باتفاق يحمل نفس الاسم وإبرامها كتابةً.
أي عند الفصل من مكان العمل الرئيسي ، يحق للموظف التقدم بطلب لنقله إلى وظيفة شاغرة على أساس التفرغ الجزئي. ثم يتعين عليك ، بصفتك صاحب عمل ، إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل مع هذا الموظف. في هذه الاتفاقية التكميلية ، حدد شروطًا جديدة للأجور وساعات العمل الجديدة وما إلى ذلك ، ولا تقم بإنهاء عقد العمل الأصلي.
الخطوة 2
ولكن هناك عقبة صغيرة تتعلق بمتطلبات التعليمات لملء كتب العمل. وفقًا لهذه التعليمات ، يتم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في كتاب العمل بناءً على طلب الموظف في مكان العمل الرئيسي ووفقًا للتعليمات نفسها ، في حالة نقل الموظف ، يجب أن يحتوي المصنف على مداخل عن أماكن (وظائف) العمل السابقة والجديدة. لكن لا يمكنك نقل موظف من مكان عمل إلى آخر إذا لم تكن هناك معلومات مقابلة حول هذه الوظائف في دفتر العمل.
الخطوه 3
سيناريو آخر هو إنهاء عقد العمل للوظيفة الرئيسية (باتفاق الطرفين أو بمبادرة من الموظف) وقبول الشخص المفصول لوظيفة بدوام جزئي من خلال إصدار أمر مطابق وإبرام عقد جديد عقد عمل يوضح أن هذا العمل بدوام جزئي. علاوة على ذلك ، عندما يتم تعيين موظف على أساس عدم التفرغ ، يتم إبرام عقد عمل معه وفقًا للإجراء العام. الاختلاف الوحيد هو أن الشخص الذي يتم قبوله على أنه وظيفة بدوام جزئي ليس ملزمًا بتزويد صاحب العمل المستقبلي بكتاب عمل ووثائق تسجيل عسكرية ، بالإضافة إلى شهادة تأمين لتأمين معاشات الدولة.
غالبًا ما يمارس أصحاب العمل هذه الطريقة لإضفاء الطابع الرسمي على انتقال الموظف الرئيسي إلى وظائف بدوام جزئي.
