لا ينص القانون على إجراء التحويل من منصب إلى آخر في هذه الحالة. العامل بدوام جزئي يجب أن يستقيل منك أولاً ، من الوظيفة الرئيسية. وعندها فقط يمكنك اصطحابه إلى الموظفين بالطريقة المعتادة ، مثل أي موظف جديد.
ضروري
- - إفادة موظف بدوام جزئي بشأن مغادرته ؛
- - الأمر بفصله ؛
- - دفتر عمله مع سجلات الفصل من وظيفته الرئيسية السابقة ، وإذا كان يحتوي على معلومات حول العمل بدوام جزئي ، وعن الفصل منك ، والذي تم إجراؤه في وظيفته الرئيسية السابقة ؛
- - طلب للحصول على وظيفة ؛
- - عقد عمل؛
- - ترتيب القبول بالعمل.
تعليمات
الخطوة 1
يعتمد تسلسل فصل عامل بدوام جزئي منك ومن الوظيفة الرئيسية على ما إذا كان هناك سجل للعمل بدوام جزئي في دفتر عمله. وفقًا للقانون ، يحق له القيام بعمله الرئيسي فقط. وإذا استقال من هناك في وقت أبكر منك ، فسيظل سجل الوظيفة بدوام جزئي غير مغلق. بعد كل شيء ، لن يكون هناك أحد لإدخال معلومات حول الفصل.
أنت مطالب بقبول خطاب استقالة من موظف بدوام جزئي ومنحه أمر استقالة. على أساس هذا الترتيب ، في الوظيفة الرئيسية ، سيقومون بوضع العلامة اللازمة في دفتر عمله.
الخطوة 2
ثم يجب على العامل بدوام جزئي إحضار دفتر عمل مع ملاحظة الفصل من الوظيفة الرئيسية. يحتاج إلى تنظيم ذلك بمفرده: اكتب خطاب استقالة وناقش مع الإدارة شروط إقالته. يتطلب القانون إشعارًا بهذا الأمر قبل أسبوعين ، ولكن في الممارسة العملية كل هذا يتوقف على كيفية اتفاق الأطراف مع بعضها البعض. لذا ، فإن الموافقة على العمل أكثر مما يتطلبه القانون ، أو الإصرار على التقيد به هي مسألة خاصة للجميع.
أنت مطالب بالانتظار حتى ينتهي العامل بدوام جزئي من جميع الإجراءات الرسمية للانفصال عن الوظيفة الرئيسية السابقة.
الخطوه 3
أخيرًا ، بعد أن يترك العامل بدوام جزئي الوظيفة الرئيسية السابقة ، يمكنك بدء إجراءات قبوله في الدولة. يجب عليه كتابة بيان يشير إلى الموقف ، وإذا لزم الأمر ، الوحدة. فقط أن هذه الوظيفة بدوام جزئي ، لم تعد ضرورية للكتابة.
يتم إبرام عقد عمل معه ، ويصدر أمر بتعيينه ويتم إدخال قيد في دفتر العمل بالطريقة المعتادة: الاسم الكامل للمؤسسة ، ثم الرقم التسلسلي للقيد وتاريخ إدخاله ، معلومات حول التوظيف مع الإشارة إلى الوظيفة والتقسيم ، إذا كان ذلك ينعكس في الطلب وعقد العمل.
