لا يمكن إجراء أي تغييرات على عقد العمل ، بما في ذلك نقل الموظف إلى وظيفة أقل أجراً ، إلا بموافقة الموظف نفسه. يمكن لصاحب العمل إجراء مثل هذا النقل بمبادرته الخاصة فقط إذا تغيرت ظروف عمل معينة بشكل موضوعي.
شرط الأجر إلزامي لإدراجه في عقد العمل ، لذلك ، عند الانتقال إلى وظيفة منخفضة الأجر ، يجب على أطراف علاقة العمل إبرام اتفاقية إضافية. لا يمكن توقيع مثل هذه الاتفاقية وإجراء تغييرات على العقد إلا بموافقة الموظف نفسه ، والذي ، كقاعدة عامة ، غير مهتم بالانتقال إلى وظيفة يتم دفع أجرها بسعر أقل. يمكن لصاحب العمل إجراء مثل هذه التغييرات بشكل مستقل ، وفي حالة عدم موافقة الموظف عليها ، فصله فقط إذا كانت هناك تغييرات خطيرة في ظروف العمل التكنولوجية أو التنظيمية في جميع أنحاء الشركة. في الوقت نفسه ، من المهم اتباع إجراءات إجراء مثل هذه التغييرات الموضحة في قانون العمل للاتحاد الروسي.
في أي ترتيب يتم التحويل إلى مركز منخفض الأجر
يتم إصدار أمر خاص بشأن الحاجة إلى تغيير عقود العمل فيما يتعلق بالتغييرات التنظيمية أو التكنولوجية القادمة في الإنتاج. بعد ذلك ، يتم إرسال إخطارات بالتغييرات القادمة إلى الموظفين الذين تم التخطيط لتغيير ظروف عملهم ، ويجب على كل موظف تلقي هذه الإخطارات مقابل توقيع شخصي في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء الأحداث المشار إليها. إذا رفض الموظف التوقيع على الإشعار (لتأكيد استلامه) ، فيجب وضع قانون خاص يتم فيه تسجيل هذه الظروف. إذا رفض الموظف العمل في ظل الظروف المتغيرة ، فإن المنظمة ملزمة بنقله إلى وظائف شاغرة أخرى (بما في ذلك الوظائف ذات الأجور المنخفضة). إذا لم يوافق أيضًا على الترجمة ، فسيتم إنهاء عقد العمل معه.
ماذا تفعل عندما يذهب الموظف إلى المحكمة
يعتقد بعض الموظفين أن صاحب العمل ينتهك حقوقهم عند استكمال التغييرات المذكورة أعلاه ، لذلك يحاولون العودة إلى مكان عملهم السابق في المحكمة. إذا قدم الموظف دعوى مناسبة في المحكمة ، فستكون الشركة ملزمة بإثبات الوجود الفعلي للتغييرات التنظيمية أو التكنولوجية التي تسببت في تغيير أحادي الجانب في شروط العقود المبرمة سابقًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يصبح أي انتهاك لإجراء النقل أو الفصل من جانب المنظمة أساسًا لإعادة الموظف ، وبالتالي ، يجب اتباع تسلسل الإجراءات الموضحة أعلاه من جانب صاحب العمل بعناية.
