وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن تستمر إجازة الوالدين 3 سنوات. عندما تنتهي الإجازة ، يمكن للمرأة أن تعود إلى وظيفتها السابقة. يمكن أيضًا الخروج المبكر من الإجازة الوالدية. على أي حال ، فإن الخروج من إجازة الأمومة رسمي.
تعليمات
الخطوة 1
إذا غادرت المرأة إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد ، فعليها إخطار صاحب العمل بقرارها تولي واجبات وظيفتها. يتم ذلك كتابيًا في شكل بيان ، والذي يجب أن تتسلمه الإدارة قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المتوقع للذهاب إلى العمل.
الخطوة 2
بعد تلقي طلب من أحد الموظفين ، تصدر إدارة المؤسسة أمرًا بشأن الخروج المبكر للموظفة من إجازة الأمومة. يجب أن تشير الوثيقة إلى أن الموظفة تبدأ واجباتها في تاريخ محدد.
الخطوه 3
للمرأة التي ذهبت إلى العمل قبل الموعد المحدد ، إذا لم يبلغ عمر الطفل سنة ونصف ، لها الحق في أداء واجباتها الوظيفية وفقًا لجدول الدوام الجزئي. في هذه الحالة ، يشير أمر مغادرة الموظفة لإجازة الأمومة قبل الموعد المحدد إلى أنها ستعمل بدوام جزئي. وبالتالي ، يحتفظ الموظف بالحق في الحصول على مزايا رعاية الطفل.
الخطوة 4
يجب أيضًا أن تكون نهاية إجازة الأمومة المخططة مصحوبة بكتابة طلب. يشير إلى تاريخ الإفراج: اليوم الأول بعد انتهاء إجازة الأمومة حسب التقويم. ثم يتم إصدار الأمر المقابل. يجب تزويد الموظفة ، بعد دخولها العمل ، بمكان عمل ، واجبات وظيفية تتوافق مع المنصب الذي تشغله قبل الذهاب في إجازة أمومة.
الخطوة الخامسة
إذا قام موظف آخر ، أثناء غياب الموظف ، بأداء واجبات وظيفته ، فإن رئيس المؤسسة ملزم بتزويد الموظف بمنصب آخر. ويقترن رفض الموظف للوظيفة المقترحة بالفصل. يتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك بأمر ، يتم دفع الأموال المستحقة له عند الفصل.
