يحق لرئيس المنظمة ، مثل أي موظف آخر ، الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتم تقديمه له على نفس الأسس مثل الموظفين الآخرين. قد يكون لدى موظفي الموظفين الكثير من الأسئلة المتعلقة بالتصميم. بعد كل شيء ، كما تعلم ، يتم توقيع جميع أوامر منح الإجازة من قبل المدير نفسه. ومن سيوقعها له؟
تعليمات
الخطوة 1
في البداية ، عند تحديد إجازة للمدير التنفيذي ، يجدر النظر في ميثاق المنظمة. الشيء هو أن البعض في هذه الوثيقة يصف شروط منح الإجازة للشخص الرئيسي للشركة. إذا رأيت أن الإجازة تمنح بإذن اجتماع أعضاء الشركة ، فيجب كتابة طلب الإجازة إلى رئيس الاجتماع.
الخطوة 2
في حالة عدم توضيح مثل هذا الموقف في أي مكان ، فلا داعي لكتابة بيان إلى الرأس. لكن ، مع ذلك ، قسم شؤون الموظفين.
الخطوه 3
يجب إدراج الرئيس التنفيذي ، مثل أي موظف آخر ، في جدول الإجازة. عند المغادرة للراحة المناسبة ، يُنصح بتعيين نائب. من الجيد أن يكون هناك شخص في المنظمة يحل محله ، ولكن إذا لم يكن كذلك؟
الخطوة 4
في هذه الحالة ، يتم تعيين الشخص المسؤول بأمر من المدير العام. تذكر أن اختيار مثل هذا الشخص يجب أن يتم التعامل معه بمسؤولية ، لأنه عندما تذهب في إجازة ، فإنك تعهد بعملك إلى شخص آخر.
الخطوة الخامسة
إذا اتخذ الاجتماع قرار الإجازة ، فسيتم اختيار النائب من قبل المشاركين. كل هذا موثق في بروتوكول (قرار) ، حيث يضع الجميع توقيعاتهم.
الخطوة 6
من المستحيل أيضًا تجنب وضع أمر (تعليمات) لتوفير الإجازة (نموذج رقم T-6). يمكن توقيع الأمر من قبل رئيس الاجتماع. في الحالة الأخرى ، بغض النظر عن مدى سخافة ذلك ، يجب على الرأس أن يوقع بنفسه ، ويضع توقيعًا ثانيًا في السطر "المألوف".
الخطوة 7
يتم نقل جميع المستندات إلى العاملين في شؤون الموظفين ، وهناك بالفعل في قسم المحاسبة ، حيث يقومون بعمل الاستحقاقات. مثل أي موظف آخر ، يجب دفع أجر إجازة الرئيس التنفيذي قبل ثلاثة أيام من مغادرته للإجازة المطلوبة.
