تحتاج النساء الحوامل اللواتي يرغبن في الحصول على عمل إلى اختيار الشركات التي لا تستطيع دفع الأجور في الوقت المحدد فحسب ، بل تضمن أيضًا دفع جميع المزايا المستحقة.
ضروري
مستندات التوظيف ، استئناف
تعليمات
الخطوة 1
مباشرة بعد أخبار الحمل ، فكر في الحصول على وظيفة. تحتاج الأم الحامل إلى العمل ليس فقط كوسيلة لتحسين وضعها المالي ، ولكن أيضًا كضمان لتلقي جميع المزايا الضرورية. إذا لم يتم التخطيط للحمل ولم يكن لديك الوقت للحصول على الوضع المطلوب قبل حدوثه ، فلا ينبغي أن يكون هذا سببًا للتنازل عن حق العمل.
الخطوة 2
اختر لنفسك خيار عمل لا يتطلب الكثير من الجهد. تحتاج النساء الحوامل إلى مزيد من الراحة والاهتمام بصحتهن. اختر الشركات التي لديها جدول زمني جيد. تجنب الحصول على عمل من قبل تلك الشركات التي تمارس نوبات ليلية.
الخطوه 3
اختر لنفسك هذه المناصب التي لا ترتبط بدرجة عالية من المسؤولية. إذا كان ذلك ممكنًا ، اسأل مقدمًا عما إذا كان جدول التوظيف ينص على استبدال الموظف الغائب. سوف تحتاج إلى وقت لرؤية طبيبك. سيكون صحيحًا إذا تقدمت في البداية لشغل وظيفة يمكن استبدالها بموظفين آخرين.
الخطوة 4
اختر الشركات التي لديها سجل حافل من استحقاقات الأمومة وحقوق الموظفين الأخرى. يجب الإبلاغ عن جميع الدخل ويجب اقتطاع الضرائب منه. إذا كنت تتلقى ما يسمى بالأجور "الرمادية" ، فسيكون من الصعب عليك إثبات حجمها إذا رفضت إدارة الشركة دفع المزايا.
الخطوة الخامسة
بمجرد أن تقرر الوظيفة التي تريدها ، اكتب سيرة ذاتية وأرسلها عبر البريد الإلكتروني أو أحضرها إلى مقابلتك. بالنسبة للمقابلة ، يجب عليك أيضًا أن تأخذ جميع المستندات اللازمة ، بما في ذلك وجود دبلوم التخرج ، وخصائص الوظائف السابقة ، ووثائق التدريب الإضافي.
الخطوة 6
عند التقدم لوظيفة في بداية الحمل ، لا تخبري صاحب العمل عن "وظيفتك المثيرة للاهتمام" إذا كان هذا المنصب مهمًا جدًا بالنسبة لك. في هذه الحالة ، لن يكون الغش. أنت فقط لا تقدم هذه المعلومات الشخصية للغاية إلى المدير. إذا سأل القائم بإجراء المقابلة عن خطط المستقبل القريب وعن إمكانية الذهاب في إجازة أمومة ، فقد يكون من المفيد أن تكون صادقًا بشأن وضعك. عادة ، يتم طرح مثل هذه الأسئلة من قبل أرباب العمل الذين تعتبر قضية الموظفات في إجازة الأمومة ذات أهمية أساسية بالنسبة لهم.
الخطوة 7
عند التقدم لوظيفة ، تأكد من توقيع جميع عقود العمل والمستندات الأخرى. من المستحسن ألا يتم إبرام العقد لفترة محددة ، ولكن لفترة غير محددة. في هذه الحالة ، يمكنك العودة إلى مكان عملك بعد ترك المرسوم.
