وفقًا للمادة رقم 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك الحصول على إجازة مرضية أثناء إجازتك ، والتي سيتم دفعها وفقًا للقواعد العامة إذا كان الموظف مريضًا. إذا كان أفراد عائلته مرضى ، والذين يحتاجون إلى رعاية أو طفل ، فإن الإجازة المرضية غير مستحقة الدفع ولا يتم تمديد أيام الإجازة.
ضروري
- - أجازة مرضية؛
- - بيان.
تعليمات
الخطوة 1
إذا مرضت أثناء الإجازة ، فاستشر طبيبك. سوف تحصل على إجازة مرضية. قم بإخطار صاحب العمل بمرضك. بعد تقديم شهادة عدم القدرة على العمل لقسم المحاسبة ، اكتب إفادة لتمديد إجازتك لعدد الأيام المشار إليها في الإجازة المرضية.
الخطوة 2
إذا كنت ترغب في الحصول على جميع أيام الإجازة أثناء المرض في أوقات أخرى ، فيرجى الإشارة إلى ذلك كتابةً في طلبك. أيضا ، لا يمكنك تمديد الإجازة إطلاقا وعدم الحصول على أيام راحة أثناء المرض في الإجازة في أوقات أخرى ، ولكن ببساطة تسليم شهادة عدم القدرة على العمل لقسم المحاسبة والإشارة خطيا إلى أنك لن تستريح ، ولكن تتمنى لتلقي الدفع. في هذه الحالة ، يتعين عليك مغادرة الإجازة في اليوم المحدد بعد انتهائها.
الخطوه 3
إذا مرضت أثناء إجازة دراسية أو في إجازة على نفقتك الخاصة ، فيحق لك الحصول على إجازة مرضية ، لكنها لا تخضع للدفع. أيضًا ، ليس لديك الحق في الحصول على تمديد لأيام الإجازة أو الحصول على تعويض أو تأجيل أيام الإجازة إلى وقت آخر.
الخطوة 4
إذا كنت في إجازة وذهبت إلى المستشفى في حالة إدمان الكحول أو تسمم المخدرات أو للتخلص من التسمم بعد هذه الظروف ، فلا يحق لك الحصول على أجر أو تعويض أو تمديد الإجازة أو تأجيل أيام الراحة إلى وقت آخر.
الخطوة الخامسة
الإجازة المرضية الصادرة أثناء إجازة الأمومة ، وأثناء إجازة الأبوة ، وكذلك المستلمة بسبب مرض الأطفال أو الأقارب المقربين الذين يحتاجون إلى رعاية ، لا تخضع للدفع.
الخطوة 6
تُدفع الإجازة المرضية بعد احتسابها. يتم الحساب وفقًا للقواعد العامة ، التي تنص على دفع شهادة عدم القدرة على العمل وفقًا لمتوسط الدخل لمدة 24 شهرًا واعتمادًا على إجمالي خبرتك في العمل. مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة ، سوف تحصل على 100٪ من متوسط الراتب ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، حتى 5 سنوات - 60٪.
