وضع مؤسف يمرض خلال إجازة طال انتظارها. في هذه الحالة ، تحتاج إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة حول إجراءات تمديدها والتسجيل الصحيح للإجازة المرضية في مؤسسة طبية.
ضروري
- - أجازة مرضية؛
- - طلب تأجيل الاجازة.
تعليمات
الخطوة 1
ووفقاً للمادة 124 من قانون العمل ، في حالة مرض العامل خلال الإجازة التالية ، يجب تمديد هذه الأخيرة أو تأجيلها لفترة أخرى. تأكد من سؤال صاحب العمل عما إذا كنت تريد تمديد الإجازة أو تأجيلها. في هذه الحالة ، لا يمكن النقل إلا بناءً على طلب الموظف ، في موعد مناسب له بموافقة صاحب العمل. إذا لم يتم استلام الطلب ، فسيتم ببساطة تمديد الإجازة في نهاية الإجازة المرضية. إذا كان لديك شهادة عدم القدرة على العمل ، يتم ذلك تلقائيًا. هؤلاء. إذا مرضت أثناء الإجازة ، ولكنك لا ترغب في تمديدها طوال مدة المرض ، فاكتب إلى صاحب العمل بيانًا لتأجيل الإجازة إلى تاريخ آخر.
الخطوة 2
تُدفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة على أساس عام. هؤلاء. لديك الحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت المحسوبة وفقًا للقانون ومدة خدمتك. يمكن الحصول عليها مباشرة بعد تسجيل الإجازة المرضية أثناء الإجازة. يتم تنفيذ الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل فقط بعد التقديم. إذا مرضت فجأة أثناء الإجازة ، يمكنك إخطار صاحب العمل بالمرض عن طريق الهاتف أو شفهياً. في هذه الحالة ، يتم الإشارة إلى عدم الظهور لأسباب غير واضحة في بطاقة التقرير. وبعد إبراز شهادة عدم القدرة على العمل يذكر أن الموظف مريض.
الخطوه 3
في حالة التمديد ، يتم ببساطة إضافة الأيام التي كان الموظف خلالها في إجازة مرضية إلى الإجازة. في هذه الحالة ، ليس من الضروري إصدار أمر إضافي لتمديد الإجازة. في حالة التأجيل ، سيتم وضع أمر بإجازة جديدة. ستبقى بعض الأيام التي لم تحارب. وسيبين الأمر أسباب تأجيل الإجازة وتاريخ تأجيلها.
