البطالة ظاهرة طبيعية تُلاحظ في كل دولة. يشمل عدد العاطلين عن العمل الخريجين الشباب وأولئك الذين تم فصلهم مؤخرًا ولم يتمكنوا بعد من العثور على وظيفة جديدة لأنفسهم. من المهم أن نفهم أن البطالة لها تأثير سيء على كل من الاقتصاد الكلي والحالة النفسية للسكان. معرفة أسبابه ، يمكنك محاولة منع تطوره.
أشهر أسباب البطالة
غالبًا ما يسعى أرباب العمل إلى تقليل تكاليفهم ، وبالتالي ، كلما أمكن ذلك ، حاولوا توظيف العمالة الرخيصة - بالطبع ، شريطة أن يكون الموظفون قادرين على التعامل مع المهام الموكلة إليهم يؤدي هذا إلى ظهور سببين شائعين للبطالة في آن واحد.
أولاً ، يضطر الأشخاص الذين لا يريدون الموافقة على الأجور المنخفضة أحيانًا للبحث عن وظيفة شاغرة مناسبة لفترة طويلة. وكلما زاد عدد العاطلين عن العمل ، زادت "المنافسة" على كل منصب وتقلصت فرص المرشحين في الحصول عليه. غالبًا ما يقضي الناس عدة أشهر أو حتى سنوات في البحث عن مكان مناسب. ثانيًا ، إذا أتيحت لصاحب العمل الفرصة لاستبدال شخص بآلة أرخص من شأنها أن تؤدي إجراءات ليس أسوأ من الموظف العادي ، فسيقوم بذلك بالتأكيد. ونتيجة لذلك ، تختفي بعض الوظائف الشاغرة تمامًا ، ويرتفع معدل البطالة. هذه المشكلة مهمة بشكل خاص في الإنتاج: فالعديد من المصانع تتحول إلى أنظمة آلية وبدلاً من فريق كبير ، توظف عددًا أدنى من العمال ، وهو ما سيكون كافياً لمراقبة عمل الآلات وإصلاحها إذا لزم الأمر.
سبب شائع آخر للبطالة في العديد من البلدان هو أن نسبة معينة من السكان لا تستطيع ببساطة عرض خدماتها لأصحاب العمل. نحن نتحدث بشكل أساسي عن العناصر التي تم رفع السرية عنها ، وعن الأشخاص ذوي السمعة السيئة ، بما في ذلك أولئك الذين لديهم قناعات سابقة ، وللأسف ، الأشخاص ذوي الإعاقة. تشمل القائمة أيضًا أشخاصًا من المهن غير المطالب بها أو ، على العكس من ذلك ، ذات المهن المشهورة جدًا. الأول لا يجد وظيفة مناسبة ، والأخير لا يجد وظيفة في وجود عدد كبير من المنافسين الذين اختاروا نفس التخصص المرموق.
أسباب أخرى للبطالة
يتغير الطلب على السلع والخدمات بسرعة كبيرة ، وهذا يؤثر أيضًا على معدل البطالة. غالبًا ما يكون ممثلو المهن المشهورة منذ 5-10 سنوات غير مطالبين بها ، بينما تظهر الوظائف الشاغرة والوظائف الخاصة.
مشكلة أخرى هي أن أصحاب العمل لا يمكنهم دائمًا العثور على موظفين لديهم المؤهلات المطلوبة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الناس ببساطة ليس لديهم الوقت لخوض التدريب و "إعادة البناء" لتلبية المتطلبات الجديدة. والنتيجة هي وضع غير سار: هناك العديد من الوظائف الشاغرة ، لكن البطالة لا تزال في ازدياد.
لا تنس البطالة الموسمية. إنه مرتبط بحقيقة أن بعض الوظائف الشاغرة ذات صلة فقط في أوقات معينة من السنة.
