يسمح قانون العمل للمواطنين بالتسجيل رسميًا في جدول التوظيف لمنظمتين. سيتم اعتبار المقعد الأول أساسيًا والآخر إضافيًا. عند تسجيل وظيفة بدوام جزئي ، يجب عليك الالتزام ببعض القواعد الموضحة في المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الجمع بين العمل وفقا للقانون
وفقًا للمادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمواطن السليم ، بالإضافة إلى وظيفته الرئيسية ، العمل في مؤسسة أخرى في أوقات فراغه ، أي بدوام جزئي. لكن العمل في شركتين مختلفتين بدوام كامل لن ينجح ، لأن هذا ينتهك القواعد المعمول بها لساعات العمل.
لا يختلف استقبال عامل بدوام جزئي عن النظام القياسي. يتم توقيع عقد عمل مع شخص ، وفيه بند يحتوي على معلومات تفيد بأن هذا العمل إضافي. علاوة على ذلك ، يتم وضع جميع وثائق الموظفين اللازمة.
البعض يسأل: ماذا نفعل بدفتر العمل لانه محفوظ في ملف شخصي في مكان العمل الرئيسي؟ في هذه الحالة ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن إدخال وظيفة بدوام جزئي في المستند. للقيام بذلك ، يجب أن يقدم إلى قسم الموارد البشرية في وظيفته الرئيسية وثيقة تؤكد الدمج ، على سبيل المثال ، عقد العمل. في العمود 3 من كتاب العمل ، يتم إدخال إدخال على قبول الموظف في المنظمة كعامل بدوام جزئي.
فئات الأشخاص الذين لا يستطيعون العمل بدوام جزئي
تتاح الوظائف المدمجة لنسبة أكبر من المواطنين الأصحاء ، ولكن هناك فئات من الأشخاص ليس لديهم الحق في الحصول على وظيفة إضافية.
لا يمكن للقصر الجمع بين عدة وظائف. الأمر نفسه ينطبق على الطلاب المتفرغين في المؤسسات التعليمية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن للأشخاص العاملين في مؤسسات ذات ظروف عمل خطرة (ضارة) العمل رسميًا في مكانين. استبعاد الوظائف بدوام جزئي لضباط إنفاذ القانون والمدعين العامين والنواب وأعضاء الحكومة والعسكريين.
الظروف الاجتماعية مجتمعة
في سياق العمل ، يمكن للموظفين الذهاب في إجازة مرضية أو إجازة أمومة. إذا كان لديهم عمل إضافي ، فيمكنهم الحصول على مدفوعات الإجازات المرضية ومن العمل بدوام جزئي. لكن لهذا ستحتاج إلى إصدار شهادة ثانية في مؤسسة طبية.
يشعر بعض الناس بالقلق إزاء مسألة مساهمات المعاشات التقاعدية للوظائف بدوام جزئي. حاليًا ، يزيد كل شخص يعمل رسميًا مبلغ الاستقطاعات التراكمية ، والتي يتم احتسابها على أساس الأجور والتي يدفعها أصحاب العمل ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. أي أن كل صاحب عمل لديه موظفين (بما في ذلك الموظفين بدوام جزئي) ملزم بدفع الاشتراكات.
أما النفقة فتعتمد أيضا على الدخل لا على عدد الوظائف. يتم حساب الأمن المادي كنسبة مئوية من جميع أنواع الأرباح.
