في المؤسسات ، يتم دفع مكافأة للموظفين مع رواتبهم ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من الأجور. يتم تحديد مبلغ الجائزة من قبل إدارة المنظمة ويتم تحديده في اللوائح المحلية أو الاتفاقيات الجماعية. تتم الموافقة على مكافآت الموظفين بأمر من المدير ويتم دفعها وفقًا لكشوف الرواتب.
ضروري
- - اتفاق جماعي أو تنظيم محلي ؛
- - وثائق الشركة.
- - استمارة طلب للأفراد ؛
- - شكل المذكرة ؛
- - قسيمة الراتب.
تعليمات
الخطوة 1
يُدفع الراتب للموظف مقابل أداء واجبات العمل المنصوص عليها في الوصف الوظيفي. ويتم دفع المكافأة مقابل النتائج التي أظهرها الموظف في الشهر. في بعض الشركات ، يتم احتساب مبلغ المكافآت للوفاء بالزيادة في تنفيذ الخطة. الحالات التي تكون فيها المكافأة مستحقة محددة في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية للمنظمة. يتم إرفاق إحدى الوثائق بلوائح العمل الداخلية ، موقعة من قبل كل متخصص في المؤسسة. وبالتالي ، يتفق الموظفون مع جميع النقاط المحددة في القانون أو الاتفاق الجماعي.
الخطوة 2
يكتب رئيس الوحدة الهيكلية التي تم تسجيل الموظف فيها مذكرة موجهة إلى مدير عام المنظمة. يشير إلى البيانات الشخصية للموظف ، ومقدار المكافأة (نسبة مئوية من الراتب أو مبلغ ثابت) ، وكذلك النتيجة التي تم تحقيقها في الشهر الذي يستحق عنه الاختصاصي مكافأة مالية. تتم مراجعة المذكرة من قبل المدير ، وتصحيحها (إذا لزم الأمر) ، والمصادقة عليها.
الخطوه 3
بناءً على مذكرة رئيس القسم الذي يعمل فيه الموظف ، يصدر مدير المؤسسة أمرًا. الوثيقة مكتوبة بأي شكل وهي داخلية. في الجزء الإداري ، يتم تحديد البيانات الشخصية للموظف ، ومنصبه ، ومبلغ المكافأة (نسبة الراتب أو مبلغ المال) وفقًا لمذكرة رئيس الخدمة.
الخطوة 4
تقع مسؤولية تنفيذ الوثيقة على عاتق محاسب الرواتب. يتم التصديق على الأمر بتوقيع المدير وختم المنظمة. يقرأ الموظف المستحق للمكافأة المستند مقابل إيصال. في خط التعارف ، يتم توقيع الشخص المسؤول الذي تم تعيينه من قبل المدير.
الخطوة الخامسة
يتم إصدار المكافأة إلى أخصائي مع راتب حسب جدول الرواتب. المكافأة جزء لا يتجزأ من الراتب ، ولكن مبلغها مكتوب في سطر منفصل.
