يدرك جميع المتخصصين ذوي الخبرة في خدمات الموظفين جيدًا أن كتب العمل لا تبدأ للعاملين بدوام جزئي.
كتاب العمل هو أحد الوثائق الرئيسية التي تؤكد طول خدمة مواطن من الاتحاد الروسي. كما تبين الممارسة: واحدة من الأوراق المالية الرئيسية ، ولكنها ليست الأكثر موثوقية.
يمكن شراء كتب العمل ، إذا لزم الأمر ، من أي قسم قرطاسية ، وفي مكان العمل التالي بالفعل ، لن يعرف أحد السبب الحقيقي للفصل من الوظيفة السابقة. بعد كل شيء ، قسم شؤون الموظفين ليس مكتب ضرائب.
لكن ماذا لو لم يكن هذا احتيالًا سهلاً؟ إذا كان السؤال يتعلق برغبة صادقة في دفع الضرائب والحصول على خبرة عمل ليس بشكل رئيسي ، ولكن في مكان عمل إضافي؟
كم عدد كتب العمل التي يمكن أن يمتلكها مواطن في الاتحاد الروسي؟
بشكل افتراضي ، يكون الجميع على دراية بصياغة الفن. 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يشير إلى أن المواطن ، عندما يعمل في مؤسسة ، يجب أن يكون لديه دفتر عمل واحد من العينة المحددة. ولكن ماذا لو كان الروسي يعمل بالفعل بدوام كامل ، ولكن في مؤسسة مختلفة؟
قد يؤدي رفض بدء كتاب العمل إلى تهديد صاحب العمل بالعقوبة. في الواقع ، ينص قانون العمل بوضوح على أن قسم شؤون الموظفين يجب أن يكون لديه سجل عمل لكل موظف يعمل لدى رائد أعمال لأكثر من 5 أيام.
من ناحية أخرى ، لا شيء يمنع المدير من العمل مع الشخص المحدد بموجب عقد القانون المدني. وهذا مخرج رائع.
كيف يتم تعيين الأقدمية قانونًا في وظيفة إضافية؟
بناءً على طلب قسم شؤون الموظفين ، في مكان العمل الثاني ، يمكنه إصدار شهادة نشاطه العمالي في المؤسسة. على أساس هذه الوثيقة والأوراق الأخرى المقدمة من شركة أخرى ، سيتم الدخول في مكتب العمل من قبل المنظمة التي يتم تخزين المستند فيها.
عند الدخول ، يجب على أخصائي الموارد البشرية التأكيد على أن هذه وظيفة بدوام جزئي.
تخضع جميع الإجراءات المذكورة أعلاه للتشريع الحالي للاتحاد الروسي ، أي التعليمات المعتمدة بموجب قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 69 بتاريخ 10.10.2003 (البند 3.1).
يدرك جميع المتخصصين ذوي الخبرة في خدمات الموظفين جيدًا أن كتب العمل لا تبدأ للعاملين بدوام جزئي. ولكن ، كما تظهر الممارسة ، فإن إحدى أهم مشاكل وطننا الأم هي أن أخصائي الموارد البشرية ذو الخبرة هو شخصية خيالية وأحيانًا شخصية خرافية.
ومع ذلك ، لا تيأس من إهمال أو طغيان الآخرين. يمكن أن تكون الإجابة على السؤال والحل المنطقي للمشكلة في غاية البساطة. يمكن أن يساعد خطاب التوصية في تأكيد خبرتك في العمل الإضافية. يكتسب هذا الابتكار الغربي شعبية سريعة في الشركات الخاصة المحلية.
يمكن أن تكون التوصية حجة أقوى بكثير لصالح مرشح للعمل ، وبعض الشركات لا تنظر في المرشحين على الإطلاق دون توصيات من وظيفتهم الأخيرة!
فيما يتعلق بالرسوم المفروضة على صندوق التقاعد وخصائص تسجيل المعاشات التقاعدية ، فإن SNILS و TIN هما الوثيقتان اللتان توفران اليوم أدق المعلومات حول كل مكان عمل للمواطن ، حول جميع مدفوعات الرواتب والمدفوعات بموجب العقود.
