في الوقت الحاضر ، غالبًا ما توجد مواقف عندما يعمل الموظفون في وظيفتين أو أكثر. عادة ، في مكان العمل الرئيسي ، يتم إصدار الموظف وفقًا لدفتر العمل ، وفي مكان إضافي - وفقًا لعقد العمل. يُسمح لتشريع العمل بإجراء إدخال على المجموعة في دفتر العمل.
ضروري
قانون العمل ، ونماذج المستندات ذات الصلة ، وختم الشركة ، والقلم ، ودفتر العمل بدوام جزئي
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان المواطن يعمل في مؤسسة واحدة في وظيفتين ، فعليه أن يكتب طلبًا موجهًا إلى الشخص الأول في الشركة مع طلب إدخال إدخال في كتاب عمله عن العمل بدوام جزئي. على التطبيق يقوم الموظف بوضع توقيعه وتاريخ كتابة الطلب.
الخطوة 2
يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بناءً على بيان حول إمكانية إدخال منصبه الإضافي في دفتر عمل الموظف. يتم تعيين رقم وتاريخ للوثيقة. يوقعه المدير ويضع ختم المنظمة.
الخطوه 3
في عقد العمل مع موظف يعمل في المناصب الرئيسية والإضافية ، من الضروري كتابة أن هذا العمل هو مزيج بالنسبة له. علاوة على ذلك ، يمكنه العمل عليها فقط في أوقات فراغه.
الخطوة 4
في دفتر عمل أحد المتخصصين ، يضع ضابط شؤون الموظفين رقم السجل الترتيبي وتاريخ التعيين بدوام جزئي بعد الإدخال حول الوظيفة الرئيسية. في المعلومات حول العمل ، يشار إلى الوظيفة والوحدة الهيكلية التي يُقبل فيها الموظف. يجب أن يكتب أن هذا العمل هو مزيج بالنسبة له. أساس الدخول هو أمر القبول في منصب إضافي ، ويكتب ضابط شؤون الموظفين رقمه وتاريخه.
الخطوة الخامسة
إذا كان الموظف يعمل في وظيفتين في مؤسستين مختلفتين ، فعليه أن يأخذ من مكان العمل الإضافي نسخة من أمر التوظيف الموقع من قبل مدير المؤسسة ، أو عقد العمل أو الشهادة على ورق رسمي ، مما يشير إلى أن الموظف يعمل بالفعل في هذه الشركة.
الخطوة 6
يقوم موظف شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي بإدخال إدخال في دفتر عمل الموظف حول تعيينه في وظيفة بدوام جزئي ، والتي يكون أساسها أحد المستندات المقدمة. علاوة على ذلك ، يشار إلى الاسم الكامل للمنظمة واسم الوظيفة والوحدة الهيكلية لمكان العمل الإضافي. يُنصح الموظف بالحفاظ على الشهادة على ترويسة الوظيفة بدوام جزئي في دفتر العمل وتقديمها عند الحاجة.
