في الوقت الحاضر ، العمل بدوام جزئي شائع جدًا. للموظف الحق في إدخال بيان عن الوظيفة الإضافية في دفتر عمله. لهذا ، يتم وضع بيان موجه إلى المدير. في حالة توفر المستندات المطلوبة ، يتم عمل سجل بواسطة موظف شؤون الموظفين ، ولكن يختلف نوعه اعتمادًا على ما إذا كان متخصص بدوام جزئي يعمل في شركة واحدة أو في شركات مختلفة.
ضروري
- - مستندات الموظف ، ولا سيما دفتر العمل ؛
- - وثائق الشركة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - نماذج الطلبات؛
- - شهادة عمل بدوام جزئي.
تعليمات
الخطوة 1
يُسمح لتشريعات العمل بإدخال عمل إضافي في دفتر العمل فقط إذا رغب الموظف. يوصى بذلك من قبل ضباط شؤون الموظفين في الشركة ، حيث يؤدي الأخصائي واجباته كموظف رئيسي الموظف يرسم بيان. الوثيقة موجهة إلى مدير الشركة. يحتوي الجزء الأساسي من التطبيق على طلب للتسجيل. بعد مراجعة المستند ، يلصق المدير تأشيرة كإيصال للمدير.
الخطوة 2
في وظيفة داخلية بدوام جزئي ، يتم إصدار أمر ، استخدم نموذج أمر الموظفين لهذا الغرض. إسناد مسؤولية عمل السجل إلى مسؤولي الموارد البشرية. تعريفهم بالمستند الإداري عند الاستلام وإرسال الطلب إلى الخدمة المناسبة.
الخطوه 3
يرجى ملاحظة أن سجل الوظيفة الإضافية يتم فقط بعد تسجيل الوظيفة الرئيسية. في دفتر العمل ، ضع الرقم التسلسلي ، وحدد التاريخ الفعلي لتسجيل الموظف بدوام جزئي. اكتب اسم القسم ، الوظيفة حيث يؤدي الاختصاصي وظيفة العمل.
الخطوة 4
في حالة العمل الخارجي بدوام جزئي ، أدخل إدخالًا باستخدام مستند عن العمل في الشركة حيث يعمل الموظف بشكل إضافي. يطلب الأخصائي نسخة ، أو مستخرجًا من طلب التوظيف أو شهادة مطبوعة على ورق ذي رأسية ، تحتوي على التفاصيل الضرورية للمؤسسة.
الخطوة الخامسة
على عكس السجل الخاص بوظيفة داخلية بدوام جزئي ، أشر إلى الاسم الكامل والمختصر للشركة في معلومات الوظيفة. ثم اكتب اسم الخدمة ، المنصب الذي يعمل فيه الاختصاصي.
الخطوة 6
عند الفصل من الوظيفة الرئيسية ، ينهي الموظف علاقات العمل بدوام جزئي أولاً (خارجي أو داخلي) ، ثم يتم إنهاء العقد مع صاحب العمل الرئيسي. هذا تنظمه قوانين العمل ، والتي لا يمكن انتهاكها. يفرض عدم الامتثال لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي مسؤولية إدارية على الشركة.
