يتم القيد في دفتر العمل للعامل بدوام جزئي فقط بناءً على طلبه. تكمن الصعوبة الرئيسية في حقيقة أنه يتم ذلك في مكان عمله الرئيسي ، حتى لو كان يعمل بدوام جزئي في منظمة أخرى. يعتمد على ما إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في نفس المنظمة (بدوام جزئي داخلي) أو في مؤسسة أخرى (خارجية) ومحتوى السجل ومجموعة من الأسباب.
انه ضروري
- - سجل عمل الموظف ؛
- - تأكيد تعيينه لوظيفة بدوام جزئي (عقد عمل ، نسخة من الأمر أو مقتطف منه أو شهادة) أو فصله (نسخة من الأمر) ؛
- - بيان الموظف في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي ؛
- - قلم حبر
- - الطباعة (في حالة الفصل من الوظيفة الرئيسية).
تعليمات
الخطوة 1
عند تعيين عامل داخلي بدوام جزئي ، يجب عليه تقديم طلب بأي شكل من الأشكال إلى رئيس المنظمة مع طلب إجراء إدخال مطابق في دفتر عمله.
يتم ذلك بعد العلامة التالية في العمل بنفس الطريقة مثل أي سجل توظيف ، فقط النص يحدد مجموعة الوظائف.
الخطوة 2
إذا أراد الموظف الذي يعمل بدوام جزئي في مؤسسة أخرى الدخول إلى القوى العاملة ، فيجب عليه تقديم اختيار من أحد الأدلة على وظيفته على الجانب. يمكن أن يكون هذا عقد عمل مع صاحب عمل آخر ، أو نسخة من أمر العمل أو مقتطف منه ، أو شهادة من مكان العمل على ورق رسمي ، موقع من الشخص المسؤول وختم المنظمة.
بعد ذلك ، في العمود 3 من كتاب عمله ، يتم إدخال الاسم الكامل والمختصر ، إن وجد ، لصاحب العمل التابع لجهة خارجية ، ويتم عمل سجل بتوظيف وظيفة بدوام جزئي هناك على أساس المستند المقدم من قبل صاحب العمل. الموظف. في العمود الرابع ، حدد ناتج الأخير (الرقم ، التاريخ).
الخطوه 3
يمكن للعامل الداخلي بدوام جزئي الاستقالة من وظيفة إضافية دون ترك الوظيفة الرئيسية. في هذه الحالة ، يتم عمل سجل في عمله فقط عن الفصل من وظيفة بدوام جزئي ، والتي لا تحتاج إلى تصديق بتوقيع الشخص المسؤول وختم صاحب العمل.
الخطوة 4
يجب على العامل الخارجي بدوام جزئي إحضار نسخة من أمر الفصل من العمل بدوام جزئي أو مقتطف منه أو أي مستند داعم آخر إلى الوظيفة الرئيسية.
قبل تدوين سجل الفصل في العمود 3 ، يتم إعطاء اسم المنظمة (يمكن اختصاره إذا كان متاحًا) كعنوان بين قوسين ، حيث استقال العامل بدوام جزئي.
الخطوة الخامسة
يمكن أن يتحول العمل بدوام جزئي إلى العمل الرئيسي للموظف مع الخيارات الداخلية والخارجية. في الحالة الأولى ، يجب أولاً فصل الموظف من الوظيفة الرئيسية ومن الوظيفة بدوام جزئي ، ثم نقله إلى وظيفة كان يعمل فيها سابقًا بدوام جزئي ، ولكن بالفعل باعتباره الوظيفة الرئيسية.
الخطوة 6
يحدث موقف مماثل عند ترك الوظيفة الرئيسية لصاحب العمل الحالي والتحول إلى الوظيفة الرئيسية التي يؤديها طرف ثالث بدوام جزئي.
يجب على الموظف أولاً ترك وظيفته بدوام جزئي وإحضار نسخة من الأمر المقابل إلى السيد الحالي. ثم استقال وسجل مع صاحب العمل ، الذي كان يعمل سابقًا بدوام جزئي ، بالفعل للوظيفة الرئيسية مع جميع البيروقراطية المصاحبة: كتابة طلب ، إصدار أمر ، إلخ.
الخطوة 7
قد ينشأ موقف عندما يترك الموظف الوظيفة الرئيسية لوظيفة رئيسية أخرى ، مع الاستمرار في العمل بدوام جزئي.
في هذه الحالة يكفي أن يترك وظيفته الرئيسية. إذا قرر في المستقبل ترك المنصب الذي يشغله صاحب عمل آخر في نفس الوقت ، فسيتم إدخال سجل لهذا في دفتر العمل الخاص به من قبل صاحب العمل الجديد في المكان الرئيسي لتطبيق القوات.
