عندما يصبح من الضروري إنشاء جدول عمل خاص ، غالبًا ما يخلط الناس بين نوع يوم العمل الذي يحق لهم وفقًا للقانون: غير مكتمل أو مختصر ، ويعتقدون أنه لا يوجد فرق بين هذه المفاهيم. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك.
لمن يتم تقصير يوم العمل
يتم توفير يوم عمل أقصر إما قبل الإجازة أو لفئات معينة من العمال فقط. تتم مناقشة كل منها بالتفصيل في قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولا سيما في المادة 92. وتشمل هذه: المراهقين (حتى بلوغهم سن 16 ، يمكنهم العمل بحد أقصى 16 ساعة في الأسبوع ؛ قبل بلوغ سن الرشد ، الحد الأقصى سيكون 35 ساعة عمل في الأسبوع) ؛ المعاقون ، وإما المجموعة الأولى أو الثانية (معدلهم الأسبوعي 35 ساعة عمل) ؛ العمال الذين يتم التعرف على ظروف عملهم على أنها ضارة و (أو) خطيرة. بالنسبة لهم ، يجب ألا يزيد أسبوع العمل عن 36 ساعة.
على الرغم من انخفاض عدد ساعات العمل (مقارنة بالمعايير) ، فإن العمال يحصلون على أجور كاملة للعمال الذين تكون ساعات عملهم أقصر.
الوضع الخاص: يوم العمل ، ولكن بدوام جزئي
العمل بدوام جزئي يتم دفعه بشكل مختلف. بناءً على طلب الموظف ، يتم إنشاء مثل هذا النمط من العمل له بدفع يتناسب مع ساعات العمل. على سبيل المثال ، إذا كان المعيار لهذا المنصب في هذه المؤسسة هو 8 ساعات في اليوم ، يمكن للموظف العمل 6 ساعات (على النحو المتفق عليه مع الإدارة). في هذه الحالة ، سيذهب الدفعة إليه فقط مقابل هذه الساعات الست.
قد يكون الاعتماد أيضًا على حجم العمل المنجز.
يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي لأي موظف بإذن من الإدارة (إذا اعتبرت أن مثل هذا النظام لن يضر المؤسسة). رب العمل ملزم بإثباته للمرأة الحامل (بناءً على طلبها) ، وكذلك للأشخاص الذين يرعون طفلًا معوقًا. هذا النظام ينظمه قانون العمل (المادتان 93 و 94) ، بالإضافة إلى قوانين أخرى (على سبيل المثال ، 181-FZ ، التي تؤثر على بعض جوانب عمل الأشخاص ذوي الإعاقة). يمكن لشخص معاق من المجموعة الثالثة أن يكتب طلبًا لوظيفة بدوام جزئي ، إذا أوصى الأطباء في IPRI بمثل هذا النمط من العمل (برنامج إعادة تأهيل تم تطويره بشكل فردي لكل شخص معاق). لذلك ، عند تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة ، من الضروري أن نطلب منهم ، بالإضافة إلى شهادة الإعاقة ، برنامج إعادة تأهيل. غالبًا ما يُطلب من الأمهات الشابات إنشاء مثل هذا النظام: فيمكنهن الجمع بين العمل ورعاية طفل صغير.
وبالتالي ، فإن ساعات العمل بدوام جزئي وتقصير هي أنماط عمل مختلفة تمامًا ، والفرق الرئيسي هو في معدلات الأجور.
