العمل بدوام جزئي هو أداء عمل إضافي في وقت فراغك من وظيفتك الرئيسية. يمكنك العمل مع صاحب عمل واحد ، بوظيفة داخلية بدوام جزئي أو بوظيفة مختلفة ، بوظيفة خارجية بدوام جزئي ، أي في مؤسسة أخرى. تنظم المادة 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع علاقات العمل أثناء هذه الأعمال. يمكنك الاستقالة بموجب المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بمبادرة منك ، أو بموجب المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بمبادرة من صاحب العمل.
انه ضروري
- - تقديم الطلب إلى صاحب العمل (عند الفصل بإرادته الحرة) ؛
- - إخطار الموظف (عند الفصل بموجب المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- - تسوية كاملة مع وظيفة بدوام جزئي (تعويض عن الإجازة والدفع عن الفترة الحالية) ؛
- - أمر الفصل ؛
- - القيد في دفتر العمل (إذا تم إدخاله عند التعيين).
تعليمات
الخطوة 1
للإقلاع عن التدخين طواعية ، تقدم قبل أسبوعين من الإقلاع. إذا وافق صاحب العمل ، فيمكنك الاستقالة دون العمل لمدة 14 يومًا المحددة في قانون العمل.
الخطوة 2
أيضًا ، بدون عمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بطردك إذا لم تتمكن من الاستمرار في العمل بسبب قبولك في المؤسسات التعليمية وعند التقاعد في مكان العمل الرئيسي. أو إذا انتهك صاحب العمل شروط عقد العمل ، أو المستندات التنظيمية ، أو الإجراءات الداخلية ، على سبيل المثال ، لم يدفع الأجور في الوقت المحدد أو دفع أجورًا غير مناسبة محددة في العقد. في كل هذه الحالات لك الحق في عدم العمل ولا يحق لصاحب العمل احتجازك.
الخطوه 3
من خلال وظيفة متزامنة ، يمكن طردك بموجب المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا حصل الموظف على وظيفة في مكانك ، حيث سيكون هذا النوع من النشاط هو النوع الرئيسي للتوظيف. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إخطارك كتابيًا قبل أسبوعين من الفصل.
الخطوة 4
وفقًا للمادتين 121 و 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتعين عليك دفع تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة بما يتناسب مع ساعات العمل التي لم تذهب إليها في إجازة. يجب أن يحصل الموظفون بدوام جزئي على إجازة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا.
الخطوة الخامسة
بالإضافة إلى التعويض عن الإجازة ، يلتزم صاحب العمل بإعطائك حسابًا كاملاً لجميع أيام العمل غير مدفوعة الأجر ، وكذلك جميع المستندات. وفقًا لقانون العمل ، يجب أن تتلقى كل هذا في آخر يوم عمل.
الخطوة 6
إذا تم إدخال إدخال في كتاب عملك حول العمل بدوام جزئي ، وهذا مسموح به بموجب المادة 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي بناءً على طلبك ، فيجب عليك أخذ هذا المستند من مكان عملك الرئيسي وإرساله إلى صاحب العمل لتسجيل المعلومات حول الفصل. لن يكون هذا مطلوبًا إلا إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي خارجية وكانت الوظيفة الرئيسية مع صاحب عمل آخر.
