بالنسبة لبعض فئات العمال المدرجة في المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إنشاء العمل بدوام جزئي. لهذا ، يتم إبرام اتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يتم وضعه بموجب اتفاقية إضافية لعقد العمل ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من علاقة العمل.
ضروري
- - وثائق الموظفين.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - نماذج أوامر الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي عند تعيين موظف. يتم توضيح ذلك مباشرة في عقد العمل ، الذي يحدد ظروف العمل للمتخصص. في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم الدفع اعتمادًا على ساعات العمل الفعلية ، إذا تم إنشاء نموذج مستند إلى الوقت. يتم الدفع بما يتناسب مع عدد الأجزاء (المنتجات) المنتجة عند العمل بالقطعة.
الخطوة 2
يتم إنشاء أسبوع العمل بدوام جزئي بمبادرة من متخصص أو صاحب عمل. للقيام بذلك ، قم بصياغة اتفاقية جماعية ، وهو عمل معياري محلي آخر. في المستند ، اكتب المواقف التي يمكن فيها تطبيق مثل هذا النوع من العمل. يمكن أن تكون هذه ظروف عمل تنظيمية أو صناعية. عندما يكون لديك منظمة نقابية في شركتك ، قم بإخطار مديرها ، وخذ رأيه في الاعتبار عند توقيع الاتفاقية الجماعية.
الخطوه 3
تسرد المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات الموظفين المكلفين بالعمل بدوام جزئي. هؤلاء هم الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والحوامل ، والمتخصصين الذين يعانون من ظروف عمل خطيرة أو ضارة. كقاعدة عامة ، يتم تقليل وقت العمل بنسبة تصل إلى 20٪. بالنسبة للعمال "الضارين" ، فإن الانخفاض في يوم العمل بأكثر من 20٪ يهدد بفقدان خبرة العمل الخاصة ، فضلاً عن أيام الإجازة الإضافية. يتم حساب مدة الخدمة لهؤلاء الموظفين على أساس أيام العمل الكاملة. لذلك ، عند تحديد العمل بدوام جزئي ، حذر الموظفين من العواقب المحتملة.
الخطوة 4
عند تقديم العمل بدوام جزئي (أسبوع) ، قم بإخطار الموظفين كتابيًا. إذا وافق الموظفون ، اقبل الطلبات منهم. ثم قم بإعداد اتفاقيات إضافية للعقود مع المتخصصين. يصدر المدير أمرًا بإنشاء مثل هذا النظام ، والذي يتعرف عليه الموظفون عند استلامه. يرجى ملاحظة أن العمل بدوام جزئي محدد لمدة لا تزيد عن ستة أشهر. ثم يفقد الأمر قوته القانونية. لديك الحق في إلغاء النظام قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. لهذا ، يتم إصدار أمر آخر ، والذي يلغي المستند الإداري الذي تم إصداره مسبقًا.
