في الآونة الأخيرة ، يعمل بعض الأشخاص في وظيفتين ، ويقومون بذلك في إطار قانون العمل. وفقًا لتعليماته ، يمكن للموظف الحصول على وظيفة إضافية بوظيفة بدوام جزئي ، أي العمل في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية ، وحتى في نفس المؤسسة. كما يحدث أن يضطر صاحب العمل إلى تقليص وحدة التوظيف ، وهي مكان العمل الرئيسي للعامل الداخلي بدوام جزئي. كيف تكون في هذه الحالة؟
تعليمات
الخطوة 1
أول ما عليك القيام به هو الحصول على طلب من الموظف موجه إلى رئيس المنظمة مع طلب نقله من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي.
الخطوة 2
كقاعدة عامة ، عند تعيين عامل بدوام جزئي ، بغض النظر عما إذا كان ذلك خارجيًا أو داخليًا ، فإنك تقوم بإبرام عقد عمل معه مع ملاحظة أنه عامل بدوام جزئي ، وتقوم بهذا الإدخال بالترتيب (الترتيب) للتوظيف. لذلك ، الترجمة الآلية بعد إنهاء العقد الرئيسي غير ممكنة.
الخطوه 3
قم بإجراء تغييرات على عقد الدوام الجزئي من خلال صياغة اتفاقية إضافية له. في هذا المستند ، أشر إلى أن الموظف ليس الآن وظيفة بدوام جزئي ، ولكنه موظف رئيسي. أيضًا ، في الاتفاقية ، اكتب الشروط التي ظهرت حديثًا ، على سبيل المثال ، جدول العمل (كقاعدة عامة ، يتم تخفيضه للعامل بدوام جزئي) والأجور والالتزامات والشروط الأخرى.
الخطوة 4
يرجى ملاحظة أن الاتفاقية الإضافية تم تحريرها من نسختين ، إحداهما تبقى معك ، والثانية يتم نقلها إلى الموظف. يجب أن يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل الطرفين ، ثم يتم ختمها بختم المنظمة الأزرق.
الخطوة الخامسة
لا تنس أن تضع طلبًا لنقل موظف من وظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية. بعد ذلك ، بناءً على المستند الإداري المكتوب أعلاه ، قم بإجراء تغييرات على كتاب العمل ، يمكنك القيام بذلك بمساعدة الإدخال: "يتم إنهاء العمل على شرط العمل بدوام جزئي. تم قبولها في المنصب (حدد أي واحد) ".
الخطوة 6
بعد ذلك ، قم بإجراء تغييرات على جدول التوظيف. كقاعدة عامة ، يتم ذلك على أساس ترتيب الرأس.
