تخضع علاقات العمل مع وظيفة بدوام جزئي لمادة من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفصل رقم 44. لنقل وظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية ، ينبغي الاسترشاد بقانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة رقم 72. تشريع العمل لا يحدد بوضوح إجراءات إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع وظيفة بدوام جزئي عند نقلها إلى المكان الرئيسي ، بحيث يمكن لصاحب العمل ترتيب النقل حسب تقديرك.
ضروري
- -بيان
- -جواز السفر
- - تاريخ التوظيف
- -طلب
- - اتفاق إضافي (عقد عمل حسب التصميم)
- - مسؤوليات وظيفية جديدة
تعليمات
الخطوة 1
هناك عدة خيارات لتسجيل الموظف الذي عمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي. يمكنك عمل تسجيل مستندي عن طريق إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل لوظائف بدوام جزئي. أو إضفاء الطابع الرسمي عن طريق الفصل وعلاقات عمل جديدة أو عن طريق النقل إلى وظيفة دائمة.
الخطوة 2
لإصدار وظيفة بدوام جزئي للوظيفة الرئيسية من خلال صياغة اتفاقية إضافية ، يجب إجراء اتفاقية إضافية لاتفاقية الدوام الجزئي. يجب على الموظف كتابة طلب لنقله إلى وظيفة دائمة ، والاستقالة من صاحب العمل السابق وإحضار كتاب عمل إلى المؤسسة التي عمل فيها بدوام جزئي.
الخطوه 3
يطلع صاحب العمل الموظف على الأمر ، ويوقع الطرفان على اتفاقية إضافية. يتم تعريف الموظف بمسؤوليات الوظيفة في مكان العمل الرئيسي ، ويتم إدخال إدخال في دفتر العمل. في الوقت نفسه ، لا تضيع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ويتم الاحتفاظ بمدة الخدمة لدفع الحوافز والمكافآت.
الخطوة 4
يحدث التسجيل بالفصل بناءً على طلب الموظف أو باتفاق الطرفين. يكتب الموظف خطاب استقالة وطلب وظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، يستقيل من صاحب العمل السابق ، الذي عمل لديه في وظيفته الرئيسية. يتم التوظيف وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا. يتم وضع عقد عمل مفتوح المدة ، أمر ، مسؤوليات الوظيفة. يتم التوقيع على جميع الوثائق من قبل الطرفين. السيئ في هذه الحالة أن الموظف يفقد حقه في إجازة أخرى ويتم تأجيل فترة الإجازة وفق القواعد التي تطبق عند التقدم لوظيفة جديدة. صاحب العمل ملزم بدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة للعمل بدوام جزئي.
الخطوة الخامسة
عند التسجيل عن طريق التحويل إلى الوظيفة الرئيسية ، يصدر صاحب العمل أمرًا بنقل الموظف إلى وظيفة غير محددة المدة. ينص الأمر على أن طلب الدوام الجزئي يعتبر غير صالح. يكتب الموظف طلبًا للانتقال إلى وظيفة دائمة ، ويتم وضع عقد عمل مفتوح المدة ، واجبات الوظيفة. يتم توقيع جميع المستندات من قبل الطرفين ، ويتم إدخال قيد في دفتر العمل. في هذه الحالة ، لا أحد يخسر شيئًا. لا يدفع صاحب العمل تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة للعمل بدوام جزئي ، ولا يفقد الموظف إجازة أخرى ومزايا الأقدمية.
