من الممكن قبول عامل خارجي بدوام جزئي للوظيفة الرئيسية في شركتك إذا ترك وظيفته وأعرب عن رغبته في العمل في فريق العمل الرئيسي في مؤسستك. يجب أن يتم تسجيل مستندات الموظفين في هذه الحالة على النحو التالي.
تعليمات
الخطوة 1
اطلب من عامل بدوام جزئي أن يكتب بيانين: حول الفصل من وظيفة بدوام جزئي وحول القبول في الوظيفة الرئيسية في وظيفة جديدة ، إذا قرر المدير نقله إلى الوظيفة الشاغرة وسيقوم بأداء واجبات مختلفة عن تلك التي كان يؤديها كوظائف بدوام جزئي. في هذه الحالة ، قم بإصدار فصله من العمل بدوام جزئي والتعيين كموظف رئيسي. من الضروري إنهاء عقد العمل القديم وإبرام عقد جديد مع الموظف.
الخطوة 2
ضع أمرًا بفصل موظف كموظف بدوام جزئي وأمرًا بالتعيين كموظف رئيسي للوظيفة الشاغرة على أساس عقد العمل المبرم. إذا تم في دفتر عمله في مكان عمله الرئيسي ، بناءً على طلبه ، إدخال تصريح بأنه تم تعيينه للعمل في مؤسستك كوظيفة بدوام جزئي بناءً على المستندات التي قدمها الموظف ، ثم في مكانه الرئيسي العمل على أساس أمر لمؤسستك يجب أن يكون قد تم إصدار إشعار بالفصل. بعد ذلك ، قم بعمل سجل للتوظيف لمنصب جديد في مؤسستك.
الخطوه 3
قم بترتيب نقل وظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية على النحو التالي ، إذا كان الموظف سيؤدي نفس الواجبات التي قام بها بدوام جزئي ، ولكن إلى حد أكبر. اطلب من الموظف كتابة طلب توظيف في هذا المنصب كموظف رئيسي. ارسم اتفاقية تكميلية لعقد العمل لتغيير نوع العمل. على أساسها ، قم بإصدار أمر بتعيين هذا الموظف باعتباره الموظف الرئيسي.
الخطوة 4
املأ دفتر عمل الموظف بالمدخل "يتم إنهاء العمل بشروط الوظيفة بدوام جزئي ، والتوظيف لمثل هذا المنصب ومثله" ، إذا تم إدخال إدخال بدوام جزئي فيه. إذا لم يكن هناك سجل للعمل بدوام جزئي في كتاب العمل ولم يصر الموظف على القيام بذلك ، فاملأ التعيين بالصيغة المعتادة: "تم تعيينه لهذا المنصب وكذا".
