إذا أصبح من الضروري نقل وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي ، يحتاج العاملون إلى إعداد جميع المستندات وفقًا لتشريعات العمل. بغض النظر عما إذا كان المنصب خارجيًا أم داخليًا للموظف ، سيكون من الأصح فصل الموظف منه وقبوله مرة أخرى ، مشيرًا إلى أنه الوظيفة الرئيسية.
ضروري
مستندات الموظف ، ووثائق الشركات في مكان العمل الرئيسي والوظائف بدوام جزئي ، وأختام المنظمات ، والقلم ، ونماذج المستندات ذات الصلة ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت تعمل في وظيفتين في مؤسستين مختلفتين ، فاكتب خطاب استقالة موجهًا إلى الشخص الأول في الشركة ، وهو مزيج يناسبك. أدخل منصب القائد ، واسمه الأخير ، واسمه الأول ، واسم الأب في الحالة الأصلية ، والوظيفة التي تشغلها ، واسم العائلة ، والاسم الأول ، وعائلي وفقًا لوثيقة الهوية في الحالة المضافة. في محتوى التطبيق ، اذكر طلبك بطردك بمحض إرادتك أو باتفاق الطرفين. يرجى توقيع وتاريخ الطلب شخصيًا.
الخطوة 2
يصدر مدير المؤسسة أمرًا بالفصل ، ويخصص له التاريخ والرقم ، ويوقع توقيعه ويؤكد بختم المنظمة.
الخطوه 3
اسأل الشركة ، وهي وظيفة بدوام جزئي ، شهادة على ورق رسمي ، والتي ستشير إلى حقيقة أنك عملت بالفعل في هذه الشركة.
الخطوة 4
قدم في مكان العمل الرئيسي أمر الفصل من الوظيفة وشهادة على ورق رسمي إلى قسم شؤون الموظفين ، حيث سأدلي بملاحظة الفصل من الوظيفة بدوام جزئي. يجب أن تحتوي المعلومات المتعلقة بالوظيفة على إشارة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن يكون الفصل في هذه الحالة بناء على طلبهم أو باتفاق الطرفين. الأساس هو أمر الفصل ، ويشار إلى رقمه وتاريخ نشره. يتم التصديق على الدخول بختم مكان العمل الرئيسي وتوقيع المسؤول.
الخطوة الخامسة
الآن أنت بحاجة إلى ترك وظيفتك الرئيسية. للقيام بذلك ، اكتب خطاب استقالة ، والذي يتم إرساله إلى المدير للنظر فيه. في حالة الموافقة ، يقوم أول شخص في الشركة بإعداد أمر بالفصل ، ويقوم عامل شؤون الموظفين بإدخال إدخال في سجل عملك الخاص بالفصل من الوظيفة الرئيسية.
الخطوة 6
بعد حصولك على كتاب عمل بين يديك ، احصل على وظيفة كانت مزيجًا من أجلك ، كمكان رئيسي للعمل. للقيام بذلك ، اكتب طلبًا لتوظيفك ، بعد نشر الأمر من قبل مدير المنظمة ، اقرأه ، ضع توقيعك الشخصي وتاريخه.
الخطوة 7
ينص عقد العمل الذي أبرمته الشركة معك على أن هذا المنصب هو الوظيفة الأساسية بالنسبة لك. وقع العقد ، ضع التاريخ.
الخطوة 8
يضع ضابط شؤون الموظفين في دفتر العمل الرقم التسلسلي للقيد وتاريخ التعيين. في المعلومات حول العمل ، يكتب اسم المؤسسة واسم الوظيفة والوحدة الهيكلية وحقيقة القبول في الوظيفة الرئيسية. أساس الدخول هو ترتيب التوظيف. يقوم موظف قسم شؤون الموظفين بتدوين رقمه والتاريخ المطابق لتاريخ قبولك في هذا المنصب.
