المقابلة هي طريقة التوظيف الرئيسية. تعتمد جودة عمل الموظف المستقبلي ، وبالتالي نجاح الشركة ، إلى حد كبير على مدى كفاءة تنفيذها.
تعليمات
الخطوة 1
قم بإخطار المرشح مسبقًا بالوقت المحدد للمقابلة وأخبره بكيفية الوصول إليك.
الخطوة 2
قم بإعداد غرفة لن تشتت فيها انتباهك - يمكن أن تكون مكتبًا منفصلاً أو غرفة اجتماعات.
الخطوه 3
اطبع السيرة الذاتية لمقدم الطلب بحيث تستند مقابلتك على الحقائق التي يقدمها.
الخطوة 4
قم بإعداد الأسئلة مسبقًا لطرحها على المرشح في الاجتماع. فكر في الصفات المهنية التي يجب أن يتمتع بها الباحث المثالي عن عمل ، اكتبها على الورق وفرزها وفقًا لأهميتها.
الخطوة الخامسة
ابدأ مقابلتك بموضوعات مجردة ، وليس أسئلة متعلقة بالعمل. اسأل عما إذا كان من الملائم أن يصل المرشح إلى المكتب ، وما إذا كان قد وجد العنوان بسهولة - فهذا سيهدئه ويمنحه الفرصة للاسترخاء. أخبرنا بإيجاز عن شركتك: تفاصيل العمل ، الوظيفة الشاغرة.
الخطوة 6
أثناء المحادثة ، اطرح الأسئلة بطريقة تدفعك إلى الحصول على إجابة مفصلة ، وليس إلى "نعم" أو "لا" أحادية المقطع. على سبيل المثال ، بدلاً من السؤال "هل كنت راضيًا عن الراتب في وظيفتك السابقة؟" من الأفضل أن تطرح السؤال "ما هي أسباب طردك؟"
الخطوة 7
كن على صواب. إذا رأيت أن المرشح قلق ويكافح للعثور على الكلمات ، فلا تقاطعها أو تُظهر ازدرائك.
الخطوة 8
لا تلجأ إلى المقابلات المجهدة دون داع ، خاصة إذا كانت الوظيفة لا تقاوم الإجهاد.
الخطوة 9
فكر في طرق أخرى لتقييم المرشح - الاستبيانات والاختبارات والعروض التقديمية. على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن محاسب وتحتاج لهذا المنصب إلى شخص يقظ يمكنه التركيز على العمل ، فمن المستحسن إجراء اختبار الانتباه.
الخطوة 10
كن مستعدًا للمرشح لطرح بعض الأسئلة عليك أيضًا. في أغلب الأحيان ، يسألون أسئلة حول فهرسة الأجور ، حول أسباب فتح مكان شاغر ، حول العمل الإضافي المحتمل.
الخطوة 11
أخيرًا ، اشكر مقدم الطلب على زيارته وأخبره متى يمكنك الاتصال والإبلاغ عن قرارك.
