هناك مواقف في المنظمة عندما يكون من الضروري تغيير موقف الموظف. يمكن أن يحدث هذا ، على سبيل المثال ، بسبب الصياغة غير الصحيحة في البداية أو لأسباب أخرى. هنا ، مباشرة أمام العاملين في شؤون الموظفين ، يطرح السؤال ، كيف يمكن إضفاء الطابع الرسمي على هذا التغيير؟
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل الخاص بالمادة 72 ، الفصل 12 ، لا يتم إجراء أي تغييرات على عقد العمل إلا بموافقة الموظف ، علاوة على ذلك ، يتم وضعها كتابةً. لكن هذه الوثيقة التنظيمية لا تنص على تغيير في الموقف ، لكنها تفسر أنه يجب إضفاء الطابع الرسمي على مثل هذه العملية على أنها نقل إلى منصب آخر.
الخطوة 2
بعد استلام الاتفاقية من الموظف ، يقوم المدير بوضع أمر لتغيير الوظيفة وإدخال هذه المعلومات في جدول التوظيف. يجب أن يكون محتوى الطلب مثل هذا: "أطلب من (حدد التاريخ) لإجراء تغييرات على جدول التوظيف رقم … من (التاريخ) - استبدل (حدد الوظيفة) بـ (سجل واحدًا جديدًا). " إذا كان من الضروري زيادة الراتب أو إنقاصه ، فسيتم تحديد ذلك أيضًا في الترتيب.
الخطوه 3
ثم يتغير جدول التوظيف ، حيث يشار إلى جميع التغييرات. يوقع من قبل رئيس قسم الموارد البشرية وكبير المحاسبين.
الخطوة 4
علاوة على ذلك ، يتم إدخال إدخال في كتاب العمل: "تم التحويل إلى وظيفة (حدد أيها)." في الممارسة العملية ، يستخدمون أيضًا الاختصار التالي: "الموضع … تمت إعادة تسميته إلى الموضع …". لكن مدى شرعية هذا السجل غير معروف. لتجنب المشاكل مع مفتشية العمل ، لا يزال من الأفضل إجراء هذه التغييرات وفقًا للخيار الأول.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، لا تنسى وضع اتفاقية إضافية لعقد عمل الموظف ، حيث من الضروري الإشارة إلى البند الذي حدثت فيه التغييرات وأيها. إذا أدى التغيير في الوظيفة إلى زيادة أو نقصان في الراتب ، فيجب كتابة ذلك أيضًا في الاتفاقية التكميلية. تم وضع هذه الوثيقة في نسختين وتوقيعها من قبل الطرفين.
الخطوة 6
إذا كان الموظف لا يوافق على التغيير في المنصب ، يجب على المدير تقديم جميع الحلول الممكنة لهذه المشكلة. في النهاية ، ابحث عن حل وسط.
