في سياق النشاط في كل منظمة ، قد يتغير الهيكل والموظفين والمسميات الوظيفية. كيف يتم وضع إدخال في كتاب العمل بشكل صحيح حول إعادة تسمية الوظيفة؟
ضروري
أمر الرئيس بإعادة تسمية الوظيفة ، والتوظيف في مؤسستك ، واتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظف ، والبطاقة الشخصية للموظف من نموذج T-2 ودفتر العمل الخاص به
تعليمات
الخطوة 1
يصدر رئيس المنظمة أمرًا بإعادة تسمية المنصب. قد تبدو صياغة الأمر كما يلي: "اعتبارًا من 1 أغسطس 2014 ، قم بإجراء التغيير التالي في التوظيف - استبدل منصب" رئيس قسم التوريد "في قسم التوريد بمنصب" مدير التوريد ".
الخطوة 2
على أساس الأمر ، يتم إجراء تغييرات على جدول التوظيف. على سبيل المثال ، قم بتغيير منصب "رئيس قسم التوريد" إلى "مدير التوريد".
الخطوه 3
بناءً على جدول التوظيف الذي تم تغييره ، يجب على صاحب العمل أن يبرم مع الموظف اتفاقًا إضافيًا على عقد العمل كتابيًا وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. من الضروري لفت انتباه الموظف إلى كيفية استدعاء منصبه الآن. يجب عليك أيضًا إبلاغه أن الوظائف التي يتم إجراؤها والراتب المنصوص عليه أصلاً في عقد العمل يظلان كما هما ، ولا يستلزم الإجراء سوى تغيير عنوان الوظيفة.
الخطوة 4
أيضًا ، بناءً على الأمر ، يتم إجراء تغييرات على البطاقة الشخصية للموظف للنموذج الموحد T-2 في القسم رقم 3 "التوظيف ، النقل إلى وظائف أخرى".
الخطوة الخامسة
عمل قيد في كتاب العمل حول إعادة تسمية الوظيفة. كيف ترتب السجل بشكل صحيح؟ على سبيل المثال ، اعتبارًا من 1 أغسطس 2014 ، ستتم إعادة تسمية منصب "رئيس قسم المشتريات" إلى "مدير المشتريات". يتم عمل الإدخالات التالية في كتاب العمل: أدخل الرقم التسلسلي المقابل في عمود "رقم الإدخال" ؛ في العمود "التاريخ" ضع الرقم - 01 ، الشهر - 08 ، السنة -2014 ؛ في العمود "معلومات حول التوظيف والنقل والمؤهلات والفصل (مع الإشارة إلى الأسباب ورابط للمادة ، بند من القانون) ، أدخل إدخالاً:" تمت إعادة تسمية منصب "رئيس قسم التوريد" إلى "التوريد إدارة". أخيرًا ، في العمود "الاسم والتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه إجراء الإدخال" ، أدخل تاريخ ورقم الأمر لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، على سبيل المثال ، "الأمر رقم 175 بتاريخ 31 يوليو 2014 ".
