لنقل موظف داخل المنظمة ، يجب إبرام اتفاق معه. على أساسها ، يجب على رئيس المنظمة إصدار أمر. يجب على دائرة شؤون الموظفين عمل قيد مناسب في دفتر عمل الموظف وفق القواعد المعتمدة لصيانته ، وفي البطاقة الشخصية للمتخصص ، عمل علامة في الحقل المطلوب.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - جدول التوظيف.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - وثائق الموظفين.
- - ختم المنظمة.
- - استمارة طلب التحويل.
تعليمات
الخطوة 1
لا يمكن نقل الموظف إلا بموافقته. إذا كانت المبادرة تأتي من صاحب العمل ، فعليه إعداد إشعار للموظف. يحدد شروط العمل (إذا كان هناك نقل إلى منطقة أخرى) ، قائمة واجبات الوظيفة (إذا تم التحويل إلى وحدة هيكلية أخرى) ، حجم الراتب ، المدفوعات الأخرى التي تعتمد على أداء وظيفة العمل في الوظيفة التي يجب أن يتم النقل إليها ، وفقًا لجدول التوظيف هذا. عند استلام الإخطار ، يجب على الموظف تدوين ملاحظة بأنه يوافق على هذه الترجمة ، ويصدق عليها بتوقيعه الشخصي ، وتاريخ التوقيع. إذا كان الموظف نفسه هو البادئ في النقل إلى منصب آخر ، فعليه كتابة بيان إلى رئيس المنظمة. في ذلك ، يجب على الموظف الإشارة إلى سبب حاجته إلى النقل. يجب على المدير النظر في الطلب ، وإذا كان القرار إيجابيًا ، فقم بإلصاق التأشيرة بالتاريخ والتوقيع الشخصي.
الخطوة 2
بناءً على إحدى الوثائق: طلب الموظف أو إشعار صاحب العمل ، قم بإعداد أمر لنقل هذا الاختصاصي إلى منصب آخر (ذكر اسمه). اكتب موضوع الأمر - عند نقل موظف (أدخل اسمه الأخير ، واسمه الأول ، وعائلته) من المنصب (الذي شغله حتى الآن) إلى المنصب (الذي ينبغي نقله إليه). قد تكون أسباب تحرير الوثيقة شغور الوظيفة ، والإشارات الطبية للمتخصص ، وضرورة الإنتاج ، وغيرها. التصديق على الأمر بتوقيع مدير المؤسسة أو أي شخص مخول آخر. تعرف الموظف على المستند.
الخطوه 3
قم بتدوين ملاحظة على البطاقة الشخصية للموظف. قم بعمل إدخال في دفتر عمل الموظف. حدد تاريخ التحويل. في تفاصيل الوظيفة ، اكتب اسم الوظيفة السابقة والوظيفة التي تم التحويل إليها. إذا تم التحويل إلى وحدة هيكلية أخرى ، أدخل اسمها.
