أثناء عمل الموظف في الشركة ، يتم إدخال معلومات مختلفة في دفتر عمله ، وهي: معلومات حول النقل إلى وظيفة أخرى ، والجوائز والفصل. قد يواجه العامل بعض الارتباك عند تدوين صياغة سبب الفصل ، لأن التعليمات الخاصة بملء هذه المستندات تفسر عكس قانون العمل.
ضروري
- - كتاب عمل الموظف.
- - الأمر بفصل موظف.
تعليمات
الخطوة 1
قبل إجراء إدخال في دفتر العمل ، تحتاج إلى إعداد أمر بفصل الموظف ، والذي يجب أن يوقعه صاحب العمل ، وبالتالي الموظف نفسه.
الخطوة 2
في هذا الترتيب ، حدد سبب الفصل. يقدم قانون العمل لأرباب العمل عشرات الصيغ. الأكثر شيوعًا هي: الفصل بسبب انتهاء عقد العمل ، بمبادرة من الموظف نفسه ، فيما يتعلق بالنقل إلى منظمة أخرى ، فيما يتعلق بمخالفة الموظف للقواعد المنصوص عليها من قبل العمل. كود ، فيما يتعلق بتسريح العمال ، وغيرها.
الخطوه 3
بناءً على هذا الطلب ، قم بعمل إدخال في كتاب العمل. تذكر أن تاريخ إقالة الموظف هو تاريخ توقيع الأمر ، على التوالي ، يجب أن يكون السجل أيضًا من هذا التاريخ. يجب إكمال هذه الوثيقة بعناية وباستخدام قلم حبر جاف أو قلم حبر أزرق أو أسود. الاختصارات غير مسموح بها.
الخطوة 4
بعد ذلك ، تابع ملء الكتاب. في حقل "رقم الإدخال" ، ضع الرقم التالي بعد الإدخال السابق. يجب كتابة التاريخ بهذا التنسيق - dd.mm.yyyy. في حقل "تفاصيل الوظيفة" ، يجب أن تشير إلى سبب الفصل مع رابط المقالة. على سبيل المثال ، عند الفصل الطوعي ، يتم إدخال: "الخروج طواعية ، البند 3 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". عندما يتم فصل عامل بسبب إنهاء عقد العمل ، يتم إدخال ما يلي في دفتر العمل: "تم فصله بسبب إنهاء عقد العمل ، الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل الاتحاد الروسي ". إذا تم نقل موظف للعمل في مؤسسة أخرى ، فسيكون السجل على النحو التالي: "تم فصله بسبب النقل للعمل في (اسم المنظمة) ، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل الاتحاد الروسي ".
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، في حقل "اسم المستند" ، تحتاج إلى تحديد رقم الطلب وتاريخ إعداده. ثم تصدق على هذا السجل بتوقيع المدير وختم المنظمة. لا تنس كتابة المعلومات الخاصة بعمل إدخال في دفتر العمل في البطاقة الشخصية للموظف ، حيث يجب عليه وضع توقيع يشير إلى موافقته على التغييرات التي يتم إجراؤها.
