كتاب العمل هو الوثيقة الرئيسية التي تؤكد طول الخدمة وحركة الموظف خلالها. عند التوظيف ، يلتزم صاحب العمل بإدخال إدخال في دفتر العمل واستلام مستند لمزيد من التخزين في الخزنة. يصدر دفتر العمل عند الفصل ولكن في حالات استثنائية يمكن إصداره لفترة قصيرة خلال مدة عقد العمل.
ضروري
- - تاريخ التوظيف.
- - عملية حسابية؛
- - إشعار.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل ، يمكنك الحصول على كتاب عمل بين يديك بعد الفصل. لا يحق لصاحب العمل حجب وثيقة تؤكد طول الخدمة ، وهو ملزم أيضًا بإصدار الحساب المستحق عند الفصل في الوقت المناسب. يعتبر التأخير غير قانوني ، ويحق للموظف رفع دعوى أمام المحكمة ، لا يطالب فقط بإصدار كتاب عمل ، ولكن أيضًا بالتعويض.
الخطوة 2
يوم إصدار دفتر العمل والحساب هو آخر يوم عمل في المؤسسة. إذا كان هذا اليوم يعتبر عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة لعموم روسيا ، فستتلقى كتاب العمل الخاص بك والحساب فورًا بعد نهاية عطلة نهاية الأسبوع في أول يوم عمل. كما لا يُمنع إعطائها عشية الإجازات الطويلة.
الخطوه 3
يلتزم صاحب العمل بإرسال إخطار كتابي إلى الموظف الذي ليس في مكان العمل في آخر يوم عمل ، وكذلك إذا لم يظهر الشخص المستقيل في الوقت المناسب لاستلام دفتر العمل والدفع الكامل.
الخطوة 4
إذا حصل موظف عامل على وظيفة بدوام جزئي في مؤسسة أخرى وكان يخطط لإدخال إدخال في دفتر العمل عن الوظيفة بدوام جزئي ، فيجب عليه تقديم شهادة من صاحب العمل الثاني حتى يتم الدخول في المكان الرئيسي لـ الشغل. في هذه الحالة ، لا يتم تسليم كتاب العمل.
الخطوة الخامسة
غالبًا ما تنشأ المواقف عندما يتقاضى الموظف الذي ما زال يعمل معاشًا تقاعديًا مبكرًا. يقبل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي فقط النسخ الأصلية من دفاتر العمل التي تؤكد طول خدمة النسخ المؤمَّن عليها أو الموثقة.
الخطوة 6
للتوثيق أو التقديم إلى صندوق دفتر العمل ، يمكنك إصدار مستند للموظف لفترة من الوقت مقابل إيصال. لا يُلزم قانون العمل صاحب العمل بذلك ، لكنه لا يمنعه أيضًا (رسالة من روسترود رقم 656-6-0 بتاريخ 18 مارس / آذار 2008).
الخطوة 7
بعد إصدار نسخة أو تقديم دفتر العمل الأصلي إلى صندوق التقاعد ، يجب على الموظف إعادة المستند على الفور إلى قسم شؤون الموظفين لتخزينه في الخزنة.
