في كثير من الأحيان ، بسبب ظروف معينة ، من الضروري قضاء يوم عطلة والبقاء في المنزل خلال أيام الأسبوع أو القيام بأعمالك العاجلة. يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه الفرصة لتلقي أيام راحة إضافية مدفوعة الأجر أو ، وفقًا للضرورة القصوى ، للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر على نفقتك الخاصة.
انه ضروري
- - طلب؛
- - ترتيب.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لتشريعات العمل ، يتم توفير أيام راحة إضافية ، والتي يمكن الحصول عليها عند تقديم الطلب طوال العام في أي وقت. هذه الأيام منصوص عليها في المادة 152 من قانون العمل للاتحاد الروسي للعمل الإضافي ، والمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والمادة 301 للتناوب ، والمادة 186 للتبرع بالدم من قبل المتبرعين. المادة 125 للإجازة السنوية غير المستخدمة ، تنص المادة 128 على فرصة أخذ إجازة بدون محتوى على نفقتك الخاصة.
الخطوة 2
يجب ترتيب جميع أيام الراحة الإضافية وفقًا لقوانين العمل. إذا تم بالفعل سداد دفعة مضاعفة مقابل العمل الإضافي ، فلن تخضع هذه الأيام لراحة إضافية. إذا لم يتم السداد وتم تحذير صاحب العمل من أن الموظف يرغب في الحصول على أيام راحة إضافية تعادل ساعات العمل الإضافية ، فيجب تقديم طلب بشأن الحاجة إلى استخدام هذه الأيام. يجب تقديم الطلب إلى صاحب العمل للنظر فيه موقعاً من قبله. يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بمنح الموظف يومًا إضافيًا أو أيام راحة وتحديد يوم العمل الذي تم توفيره فيه.
الخطوه 3
وفقًا للمادة 125 ، يمكن استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على أجزاء ، ولكن يجب ألا يقل جزء منها عن 14 يومًا تقويميًا. لذلك ، إذا لم يتم استخدام بقية أيام الإجازة ، فيمكن أخذها على أجزاء طوال العام. ينطبق نفس الحكم على حالات مرض الموظف خلال الإجازة التالية. يتم تمديد الإجازة لجميع الأيام التي تم فيها الحصول على إجازة مرضية ، وبالتالي ، إذا لم يتم تمديد الإجازة ، يمكن استخدام جميع أيام الإجازة المرضية كاملة أو جزئية خلال العام الحالي يجب إخطار صاحب العمل بذلك كتابة ويجب تقديم طلب للتوقيع.
الخطوة 4
بالنسبة للمتبرعين ، ينص قانون العمل على أنه يحق لهم الحصول على يوم مدفوع الأجر أثناء التبرع المباشر بالدم وأيام عطلة إضافية. ولكن عندما لا يتم تحديدها على وجه التحديد لتوفيرها ، يتم حل هذه المشكلة من قبل صاحب العمل والموظف من خلال المفاوضات المتبادلة ويمكن تحديد توقيتها لتتزامن مع الإجازة التالية أو استخدامها كإجازة مدفوعة الأجر إضافية خلال العام.
الخطوة الخامسة
بالنسبة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وللعمل الزائد في المناوبة ، يتم أيضًا تحديد أيام مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظفين أو الدفع المزدوج في جميع الحالات ، يتعين عليك تقديم طلب بشأن الحاجة إلى الاستفادة من أيام الإجازة الإضافية مقدمًا.
الخطوة 6
إذا لم يكن لدى الموظف أي أيام راحة إضافية ، فسيتم استخدام الإجازة التالية بالكامل ، ثم يمكنك أخذ الإجازة على نفقتك الخاصة. للقيام بذلك ، يجب عليك إخطار صاحب العمل مسبقًا ، وتقديم طلب قبل أسبوعين ، في الحالات العاجلة العاجلة - ثلاثة أيام. في حالات الطوارئ ، التي تشمل أمراضًا خطيرة لأحبائهم ، تكون الوفاة في آخر يوم عمل قبل الإجازة. خلال العام ، يمكنك أن تأخذ 14 يومًا بدون أجر ، والمشاركين في الحرب الوطنية العظمى - حتى 35 يومًا ، والمعاقين - حتى 60 يومًا. جميع الأيام التي تتجاوز المواعيد المحددة - بالاتفاق مع صاحب العمل. في جميع الحالات ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على يوم الإجازة من خلال تقديم طلب ، والذي بموجبه يضع صاحب العمل قراره وأمرًا ، والذي يشير إلى ماذا ومتى ولماذا يتم منح يوم الإجازة.
الخطوة 7
يعتبر التغيب غير المصرح به عن العمل دون تسجيل مناسب تغيبًا عن العمل ، حيث يمكن طردك بموجب المادة ذات الصلة. لا يُنظر إلى التغيب عن العمل فقط في الأيام التي تم فيها تقديم الطلب ، وكانت أيام الراحة المحددة متاحة ، ورفض صاحب العمل توفيرها (المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2).
