لا يمكن نقل موظف إلى وظيفة بدوام جزئي إلا بموافقته الخطية. هذا يرجع إلى حقيقة أنه عند العمل في هذا الوضع ، يتم دفع أجر العمل بما يتناسب مع وقت العمل ، أي أقل من المعتاد. ومع ذلك ، يمكن أن يبدأ هذا النقل من قبل كل من الموظف وصاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
في الحالة الأولى ، يجب على الموظف أن يتقدم إلى رئيس المؤسسة بطلب لنقله إلى وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة أسبوعية. يجب أن يشير الطلب إلى سبب هذا النقل ، وأن يشير إلى أيام أو ساعات عمل وراحة محددة.
الخطوة 2
للمدير الحق في السماح أو رفض الموظف لوضع جدول العمل هذا. الاستثناء هو فئات العمال المدرجة في الفن. 93 من قانون العمل. ليس لصاحب العمل الحق في رفض طلبه (على سبيل المثال ، موظف لديه طفل يقل عمره عن 14 عامًا). إذا تم توقيع الطلب من قبل المدير ، فسيتم الاتفاق على جدول عمل ، يتم إصدار أمر بنقل هذا موظف معين لوظيفة بدوام جزئي (أو أسبوع) الترجمة ليست محدودة. لا يؤثر العمل بدوام جزئي على حساب مدة الخدمة وتوفير ومدة الإجازة التالية.
الخطوه 3
من الأصعب بكثير نقل العمال إلى العمل بدوام جزئي بمبادرة من الإدارة. قد تنشأ مثل هذه الحاجة فيما يتعلق بالتغييرات التنظيمية ، وإدخال تقنيات جديدة. من أجل عدم فصل العمال بشكل جماعي بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يُمنح صاحب العمل الفرصة لتحويلهم إلى عمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى ستة أشهر.
الخطوة 4
إذا نشأت مثل هذه الحاجة ، يجب أن يتم تنسيق الحدث المخطط له مع اللجنة النقابية. يرجى قراءة الاتفاقية الجماعية الحالية بعناية. في حالة تحديد مدة يوم العمل فيه (ويجب توضيحها) ، احرص على إجراء تغييرات عليها. بعد ذلك ، تحتاج إلى تعريف الموظفين بالتغييرات القادمة في ظروف عملهم. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل هذا الحدث. يجب أن تكون الموافقة على الترجمة مكتوبة.
الخطوة الخامسة
إذا رفض الموظف العمل في الظروف الجديدة ، يتم فصله وفقًا للبند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بشأن تخفيض عدد الموظفين). في نفس الوقت ، يجب أن يتم تزويده بجميع الضمانات والتعويضات المستحقة.
الخطوة 6
من أجل الإنهاء المبكر لنمط العمل القسري ، يتم إصدار أمر الإلغاء والاتفاق عليه مع اللجنة النقابية.
