في بعض الأحيان توجد في المنظمة مواقف يكون فيها وجود الموظف أمرًا ضروريًا. لكن إذا كان في إجازة؟ ماذا تفعل بعد ذلك؟ وفقًا لقانون العمل ، من الممكن إصدار استدعاء للموظف من الراحة المقررة.
تعليمات
الخطوة 1
للاتصال بالموظف ، مطلوب موافقته. النداء الإجباري غير قانوني. يجب على رئيس المؤسسة أن يحرر مذكرة توضح أسباب الإلغاء. ليس من الضروري إعداد هذه الوثيقة ، ولكن من أجل تجنب المشاكل مع السلطات الضريبية ، من الأفضل إعدادها. نص هذا المستند هو شيء من هذا القبيل: "بسبب (ذكر السبب) ، نطلب منك مقاطعة إجازتك السنوية من (الفترة). إذا وافقت على هذه المراجعة ، فسيتم توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة في وقت مناسب لك ".
الخطوة 2
بعد ذلك ، يمكن للموظف ، إذا رغبت في ذلك ، كتابة بيان بالموافقة. نصها يشبه ما يلي: "أوافق على الانسحاب من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بشروط منح الجزء غير المستخدم من الإجازة".
الخطوه 3
بناءً على المستندات المذكورة أعلاه ، يقوم رئيس المنظمة بإعداد طلب ، والذي يجب أن يتضمن معلومات حول سبب الاستدعاء ، وكذلك تأكيد قدرة الموظف على استخدام أيام الإجازة المتبقية في أي وقت مناسب. يتم توقيع الأمر من قبل المدير ويتم استدعاء الموظف من الإجازة.
الخطوة 4
من الضروري أيضًا إدخال معلومات حول الاستدعاء في البطاقة الشخصية للموظف ، حيث يلزم في القسم 8 الإشارة إلى فترة الإجازة ونوعها وعدد أيام التقويم.
الخطوة الخامسة
ثم يجب على محاسب المؤسسة إجراء تغييرات على جدول الإجازة (نموذج T-7) ، وأيضًا ، على أساس الأمر ، إجراء إعادة الحساب. يجب إعادة المبالغ المدفوعة مسبقًا للإجازة من قبل الموظف إلى أمين الصندوق في المؤسسة. إن تعويض هذه المبالغ لصالح الأجور غير قانوني ، لأن هذا غير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. من اليوم الذي يغادر فيه الموظف للعمل ، يجب حساب الأجور.
