الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة مرضية غير مشمول في حساب أجر الإجازة ، والذي ينص عليه التشريع الحالي بشكل مباشر. خلال فترة مرضه ، يتلقى الموظف علاوة خاصة لا تستخدم في تحديد متوسط الدخل.
يعتمد حساب أجر الإجازة المدفوعة لأي موظف على المبالغ التي يتقاضاها الموظف لأداء واجبات وظيفته. في الوقت نفسه ، يعتبر متوسط الدخل هو الأساس لتعيين راتب الإجازة ، وبالتالي فهو لا يشمل المزايا الاجتماعية المختلفة ، والتي قد يختلف مقدارها بشكل كبير عن راتب موظف معين. للسبب نفسه ، تُستثنى من الحساب جميع الفترات التي لم يقم فيها الموظف فعليًا بأداء واجبات العمل لأسباب معينة. لذلك ، في القواعد الخاصة لحساب متوسط الدخل ، يلاحظ أن تلك الفترات الزمنية التي كان الموظف خلالها في إجازة مرضية مستثناة من فترة الحساب.
لماذا لا تدخل الإجازة المرضية في حساب بدل الإجازة؟
أسباب رفض المشرع إدراج فترة الإجازة المرضية للموظف في حساب متوسط الدخل هي الحاجة إلى ضمان مستوى أعلى من الضمانات للموظف. يرتبط مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية بالمدة الإجمالية لخبرة تأمين الموظف ، في حين أن هذه المبالغ يمكن أن تتراوح من ستين إلى مائة بالمائة من متوسط أرباح الموظف. إذا تم أخذ هذه المدفوعات في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة ، فسيحصل الموظفون ذوو الخبرة القليلة على مدفوعات ، سيكون مقدارها أقل من أرباحهم المعتادة. هذا هو السبب في أن استبعاد الإجازة المرضية من حساب مدفوعات الإجازة يبدو منطقيًا ومعقولًا تمامًا ، ويحمي مصالح الموظفين.
ماذا تفعل إذا تم حساب راتب الإجازة بشكل غير صحيح؟
إذا اكتشف الموظف أن أجر إجازته قد تم حسابه بشكل غير صحيح بسبب إدراج الإجازة المرضية في الفترة المحددة ، فعليه الاتصال بقسم المحاسبة في المؤسسة لإجراء إعادة الحساب. يوصى بإعداد طلب كتابيًا ، وإذا رفض مسؤول المحاسبة المسؤول تلبية طلب إعادة الحساب ، فمن الضروري أيضًا طلب تبرير كتابي لمثل هذا القرار. إذا تم تقديم مثل هذا التبرير ، فسيكون الموظف قادرًا على تقديم استئناف إلى السلطات الإشرافية بشكوى أو تقديم بيان مطالبة إلى المحكمة لاسترداد الجزء غير المدفوع من أجر الإجازة بسبب حسابهم غير الصحيح. في الوقت نفسه ، سيتعين عليك صياغة متطلباتك الخاصة لصاحب العمل بشكل ملموس قدر الإمكان ، وإرفاق حساب مبلغ مدفوعات الإجازة ، بناءً على معايير التشريع الحالي.
