يتم احتساب مبلغ الإجازة المرضية لرعاية الأطفال على أساس متوسط دخل الموظف لمدة 12 شهرًا. يعتمد مبلغ الدفع للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل أيضًا على ما إذا كانت الرعاية في العيادة الخارجية أو المرضى الداخليين. يتم احتساب مدة خدمة مدفوعات الإجازة المرضية بشكل عام وليس التأمين كما كان من قبل.
تعليمات
الخطوة 1
تُدفع الإجازة المرضية لوالدي أو أقارب الطفل. لا تصدر إجازة مرضية لمن ليس من أقاربه ولا يدفع لها. يتم احتساب أقدمية الموظف لدفع مزايا رعاية الطفل بناءً على جميع الإدخالات في دفتر العمل. الموظف الذي لديه خبرة عمل إجمالية تبلغ 8 سنوات فأكثر يحصل على 100٪ من متوسط الدخل في 12 شهرًا ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، مع خبرة تصل إلى 5 سنوات - 60٪.
الخطوة 2
عند رعاية طفل أقل من 7 سنوات ، لا يمكن دفع أكثر من 60 يومًا في السنة. لرعاية المرضى الخارجيين ، يتم دفع المبلغ ، اعتمادًا على طول الخدمة ، فقط عن الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية. ابتداءً من اليوم الحادي عشر للرعاية - 50٪ من متوسط الدخل ، بغض النظر عن مدة الخدمة.
الخطوه 3
فقط عند رعاية طفل في المستشفى يتم دفع المبلغ ، اعتمادًا على طول خدمة الموظف بالكامل.
الخطوة 4
عند رعاية طفل من 7 إلى 15 عامًا ، يتم حساب مبلغ الإجازة المرضية بالطريقة الموضحة أعلاه. دفعت لمدة لا تزيد عن 15 يومًا عن حالة مغادرة واحدة. لا يمكن دفع أكثر من 45 يومًا تقويميًا في السنة.
الخطوة الخامسة
يمكن الدفع لمقدم الرعاية لطفل معاق لمدة 120 يومًا في العام الحالي.
الخطوة 6
عند رعاية طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أو أصيب بمرض خطير نتيجة التطعيمات الوقائية ، عليك أن تدفع مقابل جميع أيام الرعاية المطلوبة.
الخطوة 7
إذا تم تجاوز المواعيد النهائية المحددة ، فإن شهادة عدم القدرة على العمل غير صالحة.
الخطوة 8
يمكن الحصول على مدفوعات الإجازة المرضية من جميع أصحاب العمل الذين يعمل لديهم هذا الموظف.
الخطوة 9
لحساب متوسط الأرباح ، يجب أن تأخذ كامل المبلغ الذي كسبه هذا الموظف. وهي تشمل مبالغ رحلات العمل والبدل اليومي. لا يتم تضمين مدفوعات الإجازات المرضية والمزايا الاجتماعية في متوسط مبلغ الحساب.
