وفقًا للمادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الموظف بدوام جزئي هو موظف يعمل بموجب عقد عمل ويؤدي واجبات دائمة في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا ، داخل مؤسستك ، وخارجيًا ، عندما يؤدي الموظف عملاً لدى صاحب عمل آخر. في حالة المرض ، يعتمد استحقاق الإجازة المرضية على من يحتاج إلى دفع المزايا - عامل بدوام جزئي داخلي أو خارجي.
ضروري
- - أجازة مرضية؛
- - قوائم الدخل؛
- - شهادة عدم استلام مخصصات من مؤسسة أخرى.
تعليمات
الخطوة 1
إذا مرض العامل الداخلي بدوام جزئي الخاص بك ، فيحق لك إجراء حساب بناءً على المبلغ الإجمالي للأرباح. للقيام بذلك ، اجمع جميع الأجور المستلمة للوظيفة الرئيسية ، أضف جميع المبالغ المكتسبة لدمج المهن. ضع في اعتبارك جميع الأرباح في الـ 24 شهرًا التي تم خصم 13٪ منها من ضريبة الدخل. اقسم الرقم الناتج على 730. لا يمكنك إجراء مثل هذا الحساب إلا إذا كانت مدة الخدمة في كل من الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي 24 شهرًا على الأقل.
الخطوة 2
إذا كانت مدة الخدمة أقل ، فاحسب من الأرباح الفعلية مقسومة على أيام التقويم الفعلية. في جميع الحالات ، سيكون هذا هو متوسط المبلغ اليومي الأساسي للحسابات اللاحقة.
الخطوه 3
بعد ذلك ، قم بإجراء الحساب بناءً على إجمالي طول خدمة الموظف المشار إليه لجميع الإدخالات في دفتر العمل. إذا كانت خبرة العمل أكثر من 8 سنوات ، ادفع 100٪ من متوسط الدخل ، مع خبرة عمل من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، حتى 5 سنوات - 60٪. إذا كنت تحسب استحقاقات ما قبل الولادة وما بعدها ، فاحسب بناءً على 100٪ من متوسط الدخل اليومي. إذا أظهرت الحسابات أن الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور ، فقم بالدفع على أساس الحد الأدنى للأجور.
الخطوة 4
إذا كان لديك عامل خارجي بدوام جزئي ، فيجب عليه تقديم إجازة مرضية لمكان العمل الرئيسي لحسابها (المادة 255 من القانون الاتحادي). يجب عليك إصدار شهادة دخل بدوام جزئي وشهادة تفيد بأنه لم يتلق مزايا منك ولم يُظهر إجازة مرضية للدفع. لا تحتوي شهادة عدم استلام المخصصات على نموذج موحد ، لذا يمكنك كتابتها بأي صيغة ، ولكن تأكد من وضع توقيع الرأس والختم الرسمي. املأ بيان الدخل وفقًا للنموذج المقبول عمومًا 2-NDFL.
الخطوة الخامسة
أي أن استحقاق الإجازة المرضية للعامل بدوام جزئي لا يختلف عن القواعد المقبولة عمومًا. الاختلاف الوحيد هو تقديم شهادة عدم استلام المزايا ، حيث يتم أيضًا تطبيق شهادة الدخل من نموذج 2-NDFL إذا كان الموظف يريد الحصول على حساب الاستحقاق في غضون 24 شهرًا ، وعمل من أجلك اقل بكثير. في هذه الحالة ، يجب عليه تقديم شهادة من جميع أصحاب العمل الذين عمل معهم خلال العامين الماضيين.
