عند حساب مدفوعات الإجازات المرضية ، فإن حجم تجربة التأمين له أهمية كبيرة. يحدد هذا المؤشر نوع مدفوعات الإجازة المرضية التي سيحصل عليها الموظف ، وما إذا كان سيحتفظ بمتوسط دخله لفترة المرض.
ماذا يشمل مصطلح "خبرة التأمين"؟
الخبرة التأمينية هي فترة عمل الموظف التي دفع خلالها صاحب العمل اشتراكات معينة في صندوق التأمينات الاجتماعية ، بناءً على راتبه. ويشمل أيضًا الفترات التي لا يعمل فيها الموظف ، ولكن وفقًا للقانون ، يخضع للتأمين الإجباري في FSS. وتشمل فترة العجز بسبب الحمل والولادة ، ورعاية الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. لا تشمل مدة الخدمة حاليًا فترات الخدمة العسكرية ، والتدريب في المدارس المهنية ، وما إلى ذلك. إذا أراد رائد الأعمال أيضًا تلقي مدفوعات نقدية أثناء مرضه ، فيجب عليه أولاً إبرام عقد تأمين طوعي مع FSS ودفع مساهمات لهذا الصندوق لنفسه.
إذا كان الموظف يعمل في شركة تدفع بضمير جميع الاشتراكات المطلوبة لموظفيها ، فليس من الصعب حساب خبرة التأمين: ستكون مساوية لطول الخدمة المشار إليها في دفتر العمل. عندما لا يقوم رائد الأعمال بإضفاء الطابع الرسمي على الموظف بشكل صحيح ، فإنه ينتهك القانون ، ويفقد الموظف الحق في الحصول على مزايا التأمين بموجب شهادة عدم القدرة على العمل.
كيف تعتمد مدفوعات الإجازة المرضية على مدة الخدمة؟
اعتمادًا على مدة الخدمة ، يتم دفع شهادة العجز عن العمل بطرق مختلفة:
- مع خبرة أقل من 6 أشهر ، يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور ؛
- إذا كانت خبرة التأمين أقل من 5 سنوات يتقاضى الموظف 60٪ من متوسط الأجر ؛
- خبرة في العمل من خمس إلى ثماني سنوات - يُدفع 80٪ من متوسط الراتب ؛
- أكثر من 8 سنوات من الخبرة - يتلقى الموظف مدفوعات مماثلة في الحجم مع متوسط الدخل.
في بعض الحالات ، لا تؤثر مدة الخدمة على مبلغ مدفوعات التأمين ويتم دفع فترة العجز عن العمل أو المرض بالكامل. وتشمل هذه الحالات مدفوعات الإجازة المرضية للحمل والولادة ، وعند دفع الإجازة المرضية بسبب إصابة مهنية ، وفي بعض الحالات الأخرى.
يتم احتساب مزايا تأمين الإجازة المرضية لآخر سنتين تقويميتين. يتم أخذ جميع المدفوعات ومزايا الموظفين التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها في الاعتبار. من الضروري تقسيم إجمالي المدفوعات على 730 (عدد الأيام) - تحصل على متوسط الأرباح اليومية. لا يمكن أن يكون أقل أو أعلى من الحد الأدنى القانوني والحد الأقصى للمبلغ. إذا كان حجم متوسط الدخل اليومي أقل من ذلك الذي حدده القانون ، تحسب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور.
لا تنس أن للموظف الحق في الحصول على أجر على شهادة العجز عن العمل في مكان العمل السابق ، إذا لم يمر أكثر من شهرين من وقت فصله إلى وقوع الحدث المؤمن عليه. يعتمد مبلغ المدفوعات في هذه الحالة أيضًا على خبرة التأمين.
