إن العثور على محترف ليس بالأمر السهل ، ولكن من الأصعب بكثير جعل العمل في شركتك يبدو جذابًا بدرجة كافية لمثل هذا المتخصص.
يواجه أي صاحب عمل عاجلاً أم آجلاً مشكلة تعيين موظفين مؤهلين. في الواقع ، لا يهم على الإطلاق ما إذا كان هيكلًا حكوميًا أو شركة تجارية - هناك حاجة إلى المهنيين في كل مكان. ولكن أين تبحث عنها وكيفية إشراكها في العمل في مؤسستك؟
أين تبحث؟
أول ما يتبادر إلى الذهن عند الإجابة على هذا السؤال هو المواقع المخصصة للعثور على عمل وموظفين. هناك الكثير منهم ، لكن ثلاثة منهم مشهورون بشكل خاص. هذه هي www.job.ru و www.superjob.ru وبالطبع www.headhunter.ru. تمت ترجمة هذا الأخير من الإنجليزية باسم "صائد الجوائز". هذا الاسم ليس صدفة ، لأنهم في هذا التبادل الافتراضي للعمالة يضعون حصتهم على متخصصين مؤهلين تأهيلاً عالياً
هنا سيتم منحك خيارًا: يمكنك بدء بحث مستقل عن الأشخاص ، أو دراسة سيرتهم الذاتية ، أو إنشاء وظيفة شاغرة مع الإشارة الإلزامية إلى شروط ومتطلبات العمل للمتقدمين. في هذه الحالة ، سيتصل بك الموظفون المحتملون أنفسهم.
قد يكون الحل الآخر لهذه المهمة الصعبة هو الاتصال بوكالة التوظيف. هناك مزايا وعيوب هنا. تشمل المزايا توفيرًا كبيرًا في وقتك عند اختيار المرشحين للوظيفة. سيقوم متخصصو الوكالة بالبحث عن المرشحين واختيارهم ليس فقط على مستوى تحليل السيرة الذاتية ، ولكن أيضًا من خلال اختبار الكفاءة والمقابلة الأولية. كل ما عليك فعله هو إجراء مقابلة نهائية مع المتقدمين المختارين.
ومع ذلك ، فإن العيب الكبير لهذه الوكالات هو ارتفاع تكلفة خدماتها. إذا كان البحث عن موظفين في الحالة الأولى لن يكلفك فلسًا واحدًا ، ثم في الحالة الثانية ، بعد الموافقة على الترشيح ، ستحتاج إلى منح الوكالة مبلغًا يساوي 30-100 ٪ من الراتب الشهري للمتخصص.
"الزنجبيل" للمحترفين
من الواضح أنه كلما كان الاختصاصي أكثر كفاءة وفعالية ، زادت المنظمات التي تريد رؤيته بين موظفيها. كيف يمكنك التأكد من أن شركتك أصبحت مرغوبة لدى المحترف؟ للقيام بذلك ، عليك أن تضع نفسك في مكانه.
إذن ما الذي يحتاجه المتخصص؟ بادئ ذي بدء ، الاستقرار. إذا كانت الشركة غير قادرة على ضمان مدفوعات الرواتب المنتظمة ، فلن يكون لأي شيء آخر أي معنى. ثم يأتي مستوى الدخل. المتخصصون الجيدون مكلفون ، لذلك يجب أن تكون مستعدًا لمتطلبات عالية بما يكفي للباحثين عن عمل في هذا الشأن ويجب أن تكون قادرًا على تلبية هذه المتطلبات.
بالإضافة إلى استقرار الرواتب ومستوى الرواتب ، يهتم المهنيون بصورة الشركة وسمعتها. بالطبع ، سيكون لدى بعض المكاتب التمثيلية لشركة Bosch في روسيا فرصة أفضل بكثير للحصول على مدير كبير قيِّم في صفوفها مقارنة بشركة بالون غامضة في مكان ما في منطقة ليبيتسك. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن أي محترف مهتم بفرص العمل.
ومع ذلك ، ليست هذه هي النقطة الأخيرة في اختيار منظمة معينة. في نظر أحد المحترفين ، فإن المناخ داخل الشركة مهم جدًا. هنا ، لا يهم فقط العلاقة بين الموظفين ، ولكن أيضًا ثقافة الشركة ، ووجود أو عدم وجود قواعد لباس ، بالإضافة إلى الظروف التي يجب أن يعمل فيها المتخصص.
فقط بعد أن تدرس بعناية رغبات المحترف التي تحتاجها وتضمن له تنفيذها ، يمكنك البدء في اصطياده. ومع ذلك ، قد يتطور الموقف بطريقة تجعل تنفيذ جميع متطلبات المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا مكلفا للغاية. يجدر التفكير مليًا فيما إذا كانت اللعبة تستحق كل هذا العناء. ربما سيكون من الأفضل بكثير القيام برعاية محترف في صفوف أولئك الذين هم بالفعل موظفين لديك؟
