الحمل حالة رائعة لأي امرأة. لكن في كثير من الأحيان في عصرنا ، لا سيما في أوقات الأزمات ، تكون النساء الحوامل الأكثر ضعفاً من حيث موقف أصحاب العمل. إذا تم توطين المرأة الحامل رسميًا ، فلا داعي للقلق ، فالقانون إلى جانبها. ليس لديهم الحق في طردها ، وإرسالها في رحلة عمل ، وجعلها تعمل لساعات إضافية. بالإضافة إلى ذلك ، في هذه الحالة ، يلزم وجود مزايا وإجازة والدية مدفوعة الأجر. ما الذي يمكن أن تتوقعه النساء الحوامل غير العاملات؟
انه ضروري
- - جواز سفر؛
- - شهادة دبلوم؛
- - شهادة من مكان العمل عن متوسط الأجر.
تعليمات
الخطوة 1
في كثير من الأحيان يرفض أصحاب العمل توظيف النساء الحوامل تحت ذرائع مختلفة. لا أحد يريد الانخراط في الأعمال الورقية غير الضرورية وغيرها من المعلومات. في هذا الصدد ، من الصعب جدًا على المرأة التي في وضع يمكنها من العثور على وظيفة. في هذه الحالة ، تأتي الدولة للإنقاذ. لا يحق لمكتب العمل رفض التسجيل في إشارة إلى الحمل.
الخطوة 2
للتسجيل ، قم بتقديم حزمة من المستندات إلى مركز التوظيف. إذا لم تمر 6 أشهر منذ يوم فصلك ، فستحتاج إلى شهادة بمتوسط الأجر من صاحب العمل لحساب المزايا. هو مكتوب على ترويسة مركز التوظيف.
الخطوه 3
تحقق من صحة ملء الشهادة من قبل صاحب العمل: يجب أن يكون هناك توقيعات من رئيس وكبير المحاسبين في المنظمة (في حالة عدم وجود محاسب ، يتم وضع التوقيع من قبل الرئيس مع ملاحظة التمثيل) ؛ في الزاوية اليمنى العليا يجب كتابة تفاصيل المنظمة (رقم التعريف الضريبي ، العنوان القانوني ، إلخ).
الخطوة 4
إذا قدمت شهادة ، فسيكون مخصصك 75٪ في الأشهر الثلاثة الأولى ، و 60٪ من متوسط الراتب في الأشهر الأربعة المقبلة. إذا لم تكن قد عملت في أي مكان ، فسيتم تخصيص حد أدنى لمبلغ الاستحقاق في عام 2011 ، وهو 850 روبل باستثناء المعاملات الإقليمية.
الخطوة الخامسة
بعد التسجيل كعاطل عن العمل ، في المستقبل بعد ولادة الطفل ، ستتمكن من الحصول على إعانات رعاية الأطفال لمدة تصل إلى عام ونصف. لسوء الحظ ، سيتم تخصيصه بالحد الأدنى للمبلغ. سيبدأ دفع المخصصات لك منذ ولادة الطفل. لتلقي المزايا ، تحتاج إلى الاتصال بسلطات الحماية الاجتماعية ، وسوف تحتاج إلى تقديم شهادة من خدمة التوظيف حول وضعك كعاطل عن العمل.
الخطوة 6
لديك أيضًا الحق في الحصول على إعانة اجتماعية لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل وبدل لمرة واحدة عن ولادة طفل ، إذا لم يمارس هذا الحق من قبل والد الطفل..
