يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي حماية متزايدة للحوامل ، وينص على عدد من الالتزامات والقيود على أرباب العمل. يتم نقل هؤلاء الموظفين إلى أعمال خفيفة ، ويتم منحهم إجازة أمومة ، ورعاية الأطفال ، ولا يتم إرسالهم في رحلات عمل ولديهم عدد من المزايا الأخرى.
تحتاج المرأة الحامل في علاقة عمل إلى حماية خاصة من الوكالات الحكومية المصرح لها. هذا هو السبب في أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عدد من الالتزامات لأرباب العمل ، والضمانات للموظفين أنفسهم أثناء الحمل. لذلك ، تلتزم المنظمات بنقل الموظفات الحوامل إلى أعمال خفيفة ، وهو ما يجب السماح به لها وفقًا لشهادة طبية. إذا لم يكن هناك مثل هذه الوظيفة في الشركة ، فيجب على صاحب العمل إعفاء المرأة من واجباتها حتى ظهور الوظيفة الشاغرة المقابلة. يظل الالتزام بدفع الأجور مع هذا الإعفاء.
ضمانات للحامل عند منح الإجازة
يحق للمرأة الحامل الاستفادة من إجازة الأمومة ، والتي ، كقاعدة عامة ، هي سبعين يومًا تقويميًا قبل الولادة وسبعين يومًا بعد الولادة. وبعد ذلك ، يحق للمرأة الاستفادة من الإجازة الوالدية ، والتي يُلزم صاحب العمل خلالها بالاحتفاظ بمكان عملها. يتمتع هؤلاء الموظفون أيضًا بمزايا إضافية عند استخدام الإجازة السنوية المنتظمة. وبالتالي ، يمكن للمرأة الحامل أن تستخدم إجازتها السنوية قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة. في الوقت نفسه ، ليس لطول الخدمة في الشركة والجدول الزمني المعتمد مسبقًا أي أهمية قانونية ، لأن صاحب العمل ملزم بتقديم هذه الإجازة بناءً على طلب مكتوب.
ضمانات أخرى للحوامل
بالإضافة إلى هذه المزايا ، تُمنح المرأة الحامل فرصة استخدام ضمانات معينة في حالات أخرى نموذجية لعلاقات العمل. لذلك ، لا يمكن إرسال هؤلاء الموظفين في رحلات عمل ، ويُحظر على أصحاب العمل إشراكهم في العمل الإضافي ، ويطلبون منهم العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. من أهم القيود الحظر الكامل على إنهاء عقود العمل مع النساء الحوامل. الاستثناء الوحيد هو تصفية الشركة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل الأعمال الفردي الذي يستخدم امرأة. إذا كان هذا الموظف يؤدي واجبات العمل بموجب اتفاقية محددة المدة ، تنتهي مدتها أثناء الحمل ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد هذه الاتفاقية حتى نهاية الحمل.
