مسألة الحصول على وظيفة في شركة مرموقة تهم كل شخص بالغ مقيم في البلاد. لا ينجح الجميع في إقناع الإدارة أو مدير الموارد البشرية بامتثالهم للمتطلبات المذكورة. بسبب الحافز المنخفض أو الافتقار إلى الصفات الشخصية الضرورية ، غالبًا ما يضطر المتخصص المؤهل إلى الاكتفاء بوظيفة منخفضة الأجر.
تعتبر الطرق التقليدية للبحث عن المرشحين هي معالجة السير الذاتية والمقابلات في المؤسسة. تقوم الشركات الغربية أيضًا بترتيب الاختبارات النفسية والمعرفية. في أي مرحلة ، يمكن أن يفقد مقدم الطلب الاختيار. لاجتياز جميع الاختبارات بنجاح ، من المهم تقييم نقاط قوتك بشكل مناسب - وليس التقدم إلى مكتب شركة رائدة إذا لم تصل معرفتك إلى المستوى المطلوب.
التوصيات القياسية
ستزيد رسالة الغلاف الصغيرة من فرصة الرد من صاحب العمل. يتمتع المرشحون الذين يقومون بتحرير المستندات التجارية وتصحيحها بعناية بميزة في الاختيار. يجب الحفاظ على السمعة المكتسبة خلال مقابلة فردية.
خلافًا للاعتقاد السائد ، فإن المناصب الرئيسية في الشركات لا يشغلها دائمًا المتقدمون ذوو المؤهلات العالية لا تسمح الميزانية السنوية المخططة بعناية بدفع معدل يزيد عن الحد المقرر. وفقًا لذلك ، سيتم تعيين أخصائي لا تتجاوز معرفته نطاق الوظيفة. يتضح الانفتاح في التواصل وثقة المؤدي على الفور ويمكنهما دفع الرئيس لاتخاذ قرار إيجابي.
خبرة في العمل
يرغب كل صاحب شركة في أن يكون تحت تصرفه طاقم من المهنيين. من النادر أن يوافق رائد الأعمال على توقيع عقد مع متقدم غير معروف ، حتى لو كان لديه ميول بارزة. إن تعليم اختصاصيك أمر مكلف ولا يؤتي ثماره دائمًا. هذا هو السبب في أنهم يختارون العمال ذوي الخبرة ، ولكن مع مطالب معتدلة للأجور.
عند كتابة سيرة ذاتية ، يجب أن يشغل أكثر من نصف المجلد بوصف جميع المشاريع التي كان عليك العمل عليها. لا ينبغي أن تقيم نفسك أو تميز نفسك من خلال استكمال هذا القسم. يجب على المدير الذي يتحقق من جميع الطلبات في قسم الموارد البشرية أن يرى فقط الحقائق الجافة: أسماء الشركات ، والوظائف التي يشغلها ، وشروط الخدمة. يجب تسليط الضوء على نقاط منفصلة لعرض ميزات المشاريع ، وقائمة برامج الكمبيوتر المطبقة أو غيرها من المعدات التقنية. يجب أن تكون التقنيات الموصوفة ذات فائدة لصاحب العمل.
استنتاج
يجب أن نتذكر أنه لا توجد صيغة واحدة لصياغة وثيقة من شأنها أن تروق لجميع رؤساء الشركات. قبل التقدم لوظيفة شاغرة ، من الضروري دراسة تفاصيل أداء المؤسسة. عند تكوين قائمة المهارات ، يوصى بالتركيز على الصفات المهمة لهذا التخصص.
