وفقًا للمادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن آخر يوم عمل عند الفصل هو يوم فصل الموظف. بالنظر إلى أنه يجب إخطار الرؤساء بهذه التغييرات قبل أسبوعين من الموعد النهائي ، يتم حساب التاريخ النهائي اعتمادًا على وقت تقديم خطاب الاستقالة.
آخر يوم عمل عند الفصل
لا يستطيع العديد من الموظفين ، بغض النظر عن مكان العمل وهيكل المنظمة ، تحديد اليوم الذي يعتبر آخر يوم عند الفصل على الفور.
في حالة ظهور مثل هذه الصعوبات ، فإن الخطوة الأولى هي النظر في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومعرفة ما إذا كانت إدارة المنظمة توافق على إقالة موظفها.
تنص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يحق للموظف إنهاء عقد العمل بإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل أسبوعين على الأقل. في نهاية هذه الفترة ، يمكن للموظف التوقف عن العمل وطلب الحساب من رؤسائه. من الممكن أيضًا فصل الموظف قبل نهاية المدة المحددة لإشعار الفصل ، ولكن فقط بموافقة صاحب العمل والموظف نفسه. يمكن لصاحب العمل والموظف أيضًا الاتفاق على يوم محدد من الفصل.
في بعض الحالات ، يجب على الإدارة إنهاء عقد العمل في اليوم المحدد من قبل الموظف في الطلب. تتضمن مثل هذه المواقف عدم قدرة الموظف على مواصلة أنشطته لسبب أو لآخر. على سبيل المثال ، بسبب التسجيل في جامعة أو مدرسة فنية لقسم بدوام كامل ، أو بسبب الانتقال ، أو بسبب التقاعد ، وما إلى ذلك.
الفروق الدقيقة المرتبطة بالفصل
تنص المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه بإنهاء عقد العمل ، يُنهي الموظف نشاطه في المنظمة في يوم إنهاء العقد. سيكون هذا اليوم هو آخر عامل له في هذه الشركة. الاستثناء الوحيد هو حالة عدم وجود الموظف هناك ، على الرغم من الحفاظ الرسمي على وظيفته.
وفقًا للمادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن التاريخ الرسمي لتحذير السلطات بشأن الفصل هو اليوم التالي بعد تقديم الطلب نفسه. وعليه ، يبدأ العد التنازلي لأسبوعين بالتحديد من هذا اليوم.
بمعنى ، إذا تم تقديم الطلب إلى الرئيس للنظر فيه في 1 مارس ، فسيبدأ العد التنازلي لمدة أسبوعين من 2 مارس.
من المهم أيضًا أن تتذكر أنه إذا كان آخر يوم عمل هو يوم عطلة ، فسيتم تخطيه ، وسيكون آخر يوم عمل رسمي ، على سبيل المثال ، الاثنين بعد عطلة نهاية الأسبوع. أو أول يوم عمل بعد الإجازة.
عند التقدم بطلب للحصول على إجازة لموظف مع فصل آخر له (الموظف) ، سيكون آخر يوم عمل هو نفس اليوم الأخير من الإجازة. مثل هذا الموقف ممكن فقط إذا تم فصل الموظف بناءً على طلبه ، ولكن ليس بناءً على طلب صاحب العمل.
من المهم أن تتذكر أنه في آخر يوم عمل ، يجب على الإدارة تزويد الشخص المستقيل بجميع المستندات المتعلقة بعمله في هذه المنظمة. وأيضًا ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، قم بتسديد الدفعة النهائية.
