يمكن نقل الموظف إلى وظيفة مماثلة من منظمة إلى أخرى بناءً على طلب الموظف نفسه أو بالاتفاق بين المؤسسات. في هذه الحالة ، يغادر الموظف مكان العمل السابق ويمر بإجراءات التوظيف في مؤسسة أخرى.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق الموظف.
- - طلب الفصل ؛
- - إستمارة توظيف؛
- - الوثائق التأسيسية للمنظمات ؛
- - أختام المنظمات.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يحتاج الموظف إلى كتابة خطاب استقالة والإشارة إلى الانتقال إلى شركة أخرى على أنه سبب ذلك. يتم تصديق الوثيقة بتوقيع الموظف وإرسالها إلى الرئيس للتوقيع. بعد ذلك ، يقوم رئيس منظمة أخرى سينتقل إليها الموظف ، بتحرير خطاب إلى إدارة مكان العمل السابق ، يفيد فيه بنيته قبول الموظف للمنصب.
الخطوة 2
تضع إدارة المنظمة في مكان عمل الموظف السابق أمرًا بفصله على شكل T-8. في الجزء الإداري من المستند ، يجب أن تشير إلى الوظيفة التي تشغلها ، والاسم الكامل للموظف الذي سيتم فصله وتاريخ إنهاء عقد العمل. ضع ختم الشركة على المستند وقم بالتصديق عليه بتوقيع كلا الطرفين.
الخطوه 3
ضع الرقم المتسلسل وتاريخ الفصل في المحضر بالأرقام العربية. وضح في المعلومات المتعلقة بالعمل حقيقة فصل الموظف مع نقله لاحقًا إلى صاحب عمل آخر وفقًا للفقرة الأولى من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقديم أمر الفصل مع بيان رقمه وتاريخه كأساس لإجراء الإدخال. علاوة على ذلك ، يتم التصديق على السجل بختم المؤسسة وتوقيع الشخص المسؤول عن الحفاظ على الكتب ، مع فك تشفيرها.
الخطوة 4
بعد استلام كتاب العمل ، يحتاج الأخصائي إلى كتابة إفادة لمدير الشركة المنقول إليها. في المقابل ، يجب على المدير إصدار أمر التوظيف والتوقيع والمصادقة عليه بختم. علاوة على ذلك ، يتم إبرام عقد عمل مع الموظف بشروط عامة وبدون تحديد فترة اختبار. في المعلومات حول العمل في كتاب العمل ، حدد اسم المؤسسة والوظيفة والوحدة الهيكلية ، والتي تشمل الآن المتخصص. قم بتدوين اسم الوظيفة السابقة للشخص الذي تم تعيينه منه.
