يمكن نقل الموظف إلى منظمة أخرى بالاتفاق بين أصحاب العمل وقرار إيجابي من الموظف. يُسمح بالنقل إلى شركة أخرى عند الفصل من مكان العمل السابق والقبول في وظيفة جديدة بموجب شروط عقد العمل. عند النقل ، لا يحق لصاحب العمل الجديد تحديد فترة اختبار للأخصائي ، وهو أمر منصوص عليه في التشريع.
انه ضروري
- - وثائق الموظف.
- - استمارات الطلب (نموذج T-8 و T-1) ؛
- - استمارات التقديم (للفصل والقبول) ؛
- - أشكال خطابات العمل (الطلب ، الإخطار ، الرد) ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق وأختام الشركات.
تعليمات
الخطوة 1
عندما يكون البادئ في النقل هو صاحب العمل ، يجب على مدير الشركة الذي يرغب في تعيين موظف كتابة خطاب استفسار موجه إلى الهيئة التنفيذية الوحيدة للمؤسسة التي يعمل فيها الموظف. تحدد الرسالة التاريخ الذي ينوي فيه صاحب العمل الجديد التقدم لتعيين أخصائي ، بالإضافة إلى الوظيفة والقسم (الخدمة ، الوحدة الهيكلية) حيث يكون الموظف مطلوبًا. في الطلب ، قد يطلب المدير من صاحب العمل الحالي كتابة وإرسال وصف إلى الموظف.
الخطوة 2
بعد الاتفاق مع الاختصاصي ، يجب على مدير المؤسسة ، حيث يؤدي الموظف حاليًا وظيفته العمالية ، إرسال خطاب رد إلى صاحب العمل المستقبلي. في ذلك ، يحتاج إلى الكتابة عن قراره الإيجابي بشأن النقل والحصول على موافقة الموظف على مثل هذا الإجراء.
الخطوه 3
الآن يحتاج الموظف إلى كتابة إفادة موجّهة إلى مدير الشركة المُسجّل فيها. في ذلك ، يجب عليه التعبير عن طلبه بالفصل من المؤسسة والتحويل إلى شركة أخرى. يتم توقيع الطلب من قبل الموظف وتوقيعه من قبل الهيئة التنفيذية الوحيدة.
الخطوة 4
عندما يبدأ المختص بالترجمة بنفسه ، فإنه يحتاج إلى كتابة بيان موجه إلى رئيس المنظمة. بعد مراجعة المستند ، يجب على مدير المؤسسة إرسال خطاب إشعار إلى صاحب العمل الذي يريد الموظف أن يعمل لديه. في ذلك ، تقوم الهيئة التنفيذية الوحيدة بإخطار رئيس الشركة بأن الموظف قد أعرب عن طلبه للانتقال إلى هذه الشركة ، ويحصل أيضًا على موافقة أحد المتخصصين.
الخطوة الخامسة
إجراءات الفصل من المؤسسة هي كما يلي. يتم إصدار أمر (يتم استخدام النموذج T-8) ، ويتم إغلاق البطاقة الشخصية ويتم إدخال إدخال في دفتر عمل الموظف حول الفصل عن طريق النقل. في المعلومات المتعلقة بالعمل ، تتم الإشارة إلى المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويتم وضع الختم ، وتوقيع الشخص المسؤول. يقوم قسم المحاسبة بدفع المبالغ المستحقة عند الفصل.
الخطوة 6
بعد استلام كتاب العمل ، يجب على الأخصائي كتابة بيان ، يجب على المدير إصدار أمر (نموذج T-1). يتم إبرام عقد العمل مع الموظف على أساس عام (دون تحديد فترة اختبار). علاوة على ذلك ، لا يحق لصاحب العمل رفض تعيين موظف ، وهو ما ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي. انتهاك القانون سيؤدي إلى عقوبات.
