هناك مثل هذا الموقف الذي يحتاج الموظف إلى النقل إلى وظيفة أخرى. يتم إجراء هذا النقل بمبادرة من الموظف وبمبادرة من صاحب العمل. قد تكون أسباب النقل إلى وظيفة أخرى هي غياب الموظف عن وظيفة بسبب الإعاقة المؤقتة ، أو كونه في إجازة أبوية ، أو إجازة أمومة ، أو فصل موظف ، أو تغيير ظروف العمل ، إلخ
ضروري
مستندات فارغة ، كمبيوتر ، طابعة ، ورق A4 ، قلم ، ختم الشركة ، مستندات الموظف
تعليمات
الخطوة 1
تقديم اقتراح بالنقل المؤقت لموظف إلى وظيفة أخرى ، إلى وحدة هيكلية أخرى. في عنوان الاقتراح ، اكتب اسم المؤسسة ، وحدد الاسم الأخير والاسم الأول واسم الأب للموظف الذي يتم نقله إلى وظيفة أخرى. اكتب سبب التحويل ، المصطلح ، اسم الوحدة الهيكلية ، الموضع. يتم توقيع الاقتراح من قبل مدير المؤسسة والعلامات واللقب والأحرف الأولى من الاسم. يكتب الموظف موافقته ، وعدم موافقته على هذا النقل ، ويشير إلى فترة وتاريخ بدء العمل في الوظيفة الجديدة ، والعلامات ، واسمه الأخير والأحرف الأولى من اسمه.
الخطوة 2
ارسم اتفاقية إضافية لعقد العمل ، وضح رقم وتاريخ إبرام عقد العمل مع الموظف. اكتب تاريخ سريان الاتفاقية وتاريخ انتهاء صلاحيتها. من ناحية ، يوقع رئيس الشركة ، من ناحية أخرى ، ينتقل الموظف إلى منصب آخر. قم بإعداد هذه الاتفاقية من نسختين ، مع المصادقة عليها بختم. الإشارة إلى أن الاتفاقية جزء لا يتجزأ من عقد العمل.
الخطوه 3
إذا كان الموظف لا يريد ، لأسباب صحية أو سبب وجيه آخر ، أن يتم نقله إلى وظيفة أخرى ، يكتب الموظف خطاب رفض موجهًا إلى مدير المنظمة. يوضح سبب رفض التحويل إرفاق شهادة طبية بالطلب. يوقع الموظف ، ولقبه ، وأحرفه الأولى ، وتاريخ كتابة الطلب. يضع المدير قرارًا على البيان ، على سبيل المثال: "لا أمانع. خالية من الترجمة المؤقتة … "، يضع توقيعه.
الخطوة 4
الموظف المنقول إلى وظيفة أخرى يُدفع له على الأقل متوسط الدخل في مكان العمل السابق ، اعتمادًا على المسؤوليات الموكلة إليه.
الخطوة الخامسة
هناك حالات لا يلزم فيها تحديد سبب الانتقال إلى وظيفة أخرى في عقد العمل ، لتحذير الموظف ، والحصول على موافقته لمدة تصل إلى شهر واحد. هذه الحالات موضحة في الجزء 2 من المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
