يبرم بعض أصحاب العمل عقودًا مؤقتة مع الموظفين ، على سبيل المثال ، للعمل الموسمي. غالبًا ما يحدث أن يكون المدير مهتمًا بإبقاء هذا الموظف في المنزل ، أي إبرام اتفاق معه لفترة غير محددة. بالطبع ، قد يكون لدى العاملين لدى العاملين سؤال: كيف يتم القيام بذلك ، وبصورة أدق ، كيف يتم نقل الموظف من العمل المؤقت إلى العمل الدائم؟
تعليمات
الخطوة 1
أولا ، يجب التنويه إلى أن الفصل في هذه الحالة ليس ضروريا ، فالتحويل كافي.
الخطوة 2
اطلب من الموظف كتابة بيان موجه إلى المدير مع طلب الانتقال إلى وظيفة دائمة. يجب عليه أيضًا كتابة الوظيفة ومدة العمل في المستند. يجب استكمال الطلب قبل انتهاء مدة عقد العمل المؤقت. خلاف ذلك ، سيتعين عليك تطبيق إجراء الفصل ، مما يعني أنه سيتم احتساب مدة الخدمة للإجازة من البداية.
الخطوه 3
ثم إصدار أمر بنقل الموظف إلى أساس دائم ، مع الإشارة في المستند أيضًا إلى مدة عمله المؤقت وتاريخ انتهاء الصلاحية وإبرام عقد العمل ورقمه.
الخطوة 4
بعد ذلك ، قم بإبرام عقد عمل لفترة غير محددة. اكتب الوظيفة والراتب وظروف العمل وتفاصيل الطرفين. في النهاية ، قم بالتوقيع ، وتسليم المستند إلى الموظف للتوقيع ، ثم ختم دقة المعلومات المذكورة أعلاه بختم أزرق من ختم المنظمة. إعداد عقد عمل من نسختين ، ونقل إحداهما إلى قسم الموارد البشرية ، وإعطاء الثانية للموظف نفسه.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، تحتاج إلى إدخال إدخال في دفتر عمل الموظف. للقيام بذلك ، ضع الرقم التسلسلي والتاريخ. بعد ذلك ، اكتب أن الموظف قد تم نقله إلى وظيفة دائمة ، ثم اكتب رقم الطلب.
الخطوة 6
بعد ذلك ، تحتاج إلى إصدار أمر لتغيير جدول التوظيف وجدول الإجازات. بناءً على هذا المستند ، قم بإجراء تغييرات على النماذج المذكورة أعلاه.
الخطوة 7
في حالة عمل الموظف لديك كموظف خارجي بدوام جزئي ، يجب عليه ترك وظيفته السابقة أو الانتقال إليك عن طريق النقل. للقيام بذلك ، يمكنك كتابة شهادة تفيد بأنك توافق على قبول هذا الموظف لوظيفة دائمة. سيقوم صاحب العمل الثاني بعمل ترجمة بناءً عليها.
