يمكنك العمل بدوام جزئي في نفس الشركة لنفس صاحب العمل أو الجمع بين الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر (الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا أراد الموظف التحول إلى علاقات عمل دائمة في مكان العمل بدوام جزئي ، فيمكن إضفاء الطابع الرسمي عليها وفقًا لتقدير صاحب العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ضروري
- - جواز سفر الموظف ؛
- - بيان من موظف ؛
- - تاريخ التوظيف.
- - وثيقة التعليم (الوثائق الأخرى المنصوص عليها في تفاصيل العمل) ؛
- - اتفاق إضافي (عقد العمل) ؛
- - طلب؛
- - وصف الوظيفة.
تعليمات
الخطوة 1
لا يقدم القانون تفسيرات واضحة حول إعادة تسجيل علاقات العمل مع العاملين بدوام جزئي ، لذلك يمكنك الاختيار من بين ثلاثة خيارات - هذه وظيفة جديدة بعد الفصل من وظيفة دائمة ، والانتقال من منظمة إلى أخرى باتفاق أرباب العمل ، أو وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل.
الخطوة 2
إذا قررت تطبيق تسجيل علاقات عمل جديدة ، فيجب على العامل بدوام جزئي ترك وظيفته الرئيسية ، وكذلك كتابة خطاب استقالة من الوظيفة بدوام جزئي. سدد المبلغ كاملاً معه مقابل العمل بدوام جزئي ، وأصدر أمر الفصل. بعد ذلك ، تابع إضفاء الطابع الرسمي المعتاد على علاقة العمل ، كما هو الحال مع أي موظف تم تعيينه حديثًا. احصل على طلب وظيفة ، دفتر عمل ، شهادة تعليم ، مستندات أخرى تتطلبها تفاصيل الوظيفة. قم بإعداد عقد عمل ، واطلبه ، واطلع الموظف المعين حديثًا على مسؤوليات الوظيفة ، وقم بإدخال إدخال في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.
الخطوه 3
لترتيب وظيفة بدوام جزئي من خلال الترجمة ، اتفق مع صاحب العمل ، الذي يعمل لديه باستمرار على الترجمة. سيتم إدخال الموظف في دفتر العمل حول النقل ، وسوف تقوم بإبرام عقد عمل معه ، وإصدار أمر تشير فيه إلى انتهاء صلاحية عقد الدوام الجزئي السابق ، وكذلك التاريخ والشهر والسنة متى سيبدأ الموظف العمل على أساس دائم. قم بتعريفه على التوصيف الوظيفي ، وقم بإدخال إدخال في دفتر العمل وفي البطاقة الشخصية.
الخطوة 4
لترتيب وظيفة بدوام جزئي عن طريق اتفاقية إضافية لعقد العمل ، قم بإعداد اتفاقية ، تشير إلى أنه قد تم إبرام علاقة عمل مفتوحة ، ومقدار الراتب الذي سيكون مكافأة عن العمل ، وشروط أخرى. إصدار أمر ، وإدخال قيد في دفتر العمل والبطاقة الشخصية بأن التحويل قد تم بشكل دائم. في أغلب الأحيان ، يتم إبرام مثل هذه العلاقات مع العاملين الداخليين بدوام جزئي.
