وفقًا للمادة 72.2 الجزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحتفظ الموظف الغائب مؤقتًا بمكان العمل ويمكن تعيين أو قبول شخص يتولى منصبه. يتم إضفاء الطابع الرسمي على أداء الواجبات في لوائح المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي في شكل علاقات عمل عاجلة أو وفقًا للمادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في شكل تعيين مؤقت لمهام إضافية لموظف آخر. لا تنطبق هذه المواد على شغل منصب شاغر يتم إجراؤه بطريقة اختيارية ، على سبيل المثال ، للمدير العام للمؤسسة والأشخاص الآخرين الذين يتحملون نفس المسؤولية. تم تنظيم ذلك من خلال التغييرات في التوضيحات الواردة في رسالة لجنة الدولة للعمل بتاريخ 11 مارس 2003.
ضروري
- -بيان
- - عقد عمل محدد المدة
- -طلب
- -اتفاق مكتوب
- -طلب
- - عقد عمل مع بيان إجراءات الوفاء بالالتزامات أثناء الغياب
- -طلب
- -تفويض
تعليمات
الخطوة 1
لإضفاء الطابع الرسمي على أداء الواجبات في شكل علاقات عمل عاجلة ، يتم التوظيف بالطريقة المعتادة بموجب عقد محدد المدة. يجب أن يتم استلام طلب التوظيف المؤقت ، ودفتر سجل العمل ، والوثائق التعليمية وغيرها من المتطلبات مع مراعاة تفاصيل الوظيفة.
الخطوة 2
يتم وضع عقد عمل محدد المدة يوضح جميع ظروف العمل والأجور وفترة التوظيف. يتم توقيع العقد من قبل الموظف وصاحب العمل ، ويتم إصدار أمر بتسجيل علاقات العمل المؤقتة ، ويتم إدخال قيد في دفتر العمل والبطاقة الشخصية. يتم تعريف الموظف المعين على الوصف الوظيفي ويبدأ مؤقتًا في استبدال الموظف الغائب لسبب وجيه.
الخطوه 3
إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على أداء الواجبات وفقًا للمادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتم تعيين واجبات الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل في منصب آخر ، فسيتم تنفيذ ذلك كوظائف إضافية.
الخطوة 4
لا يمكن إجراء هذا التسجيل إلا بموافقة خطية من الموظف نفسه ، وإصدار أمر يشير إلى واجبات إضافية ، ومدة تنفيذها وشكل الدفع مقابل العمل الإضافي.
الخطوة الخامسة
لا تنطبق كل هذه القواعد على الوظائف الشاغرة والإدارة العليا التي تكون مناصبها اختيارية أو تنافسية.
الخطوة 6
يجب أن يكون لدى جميع كبار المديرين في عقد العمل بند بشأن استبدالهم خلال فترة الغياب ويجب الإشارة إلى نائب. في بعض المؤسسات ، يشير العقد إلى نائبين أو ثلاثة نواب لفترة غياب المديرين المسؤولين.
الخطوة 7
يجب أن يكون لدى جميع النواب في عقد العمل بند بشأن أداء الواجبات أثناء غياب المدير وشروط المكافأة عن فترة الاستبدال.
الخطوة 8
بالإضافة إلى ذلك ، يشار إلى ذلك في اللوائح الداخلية للمؤسسة. إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء بشكل صحيح ، فلن تكون هناك حاجة إلى أمر أو توكيل عام أثناء غياب القيادة.
الخطوة 9
إذا لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على إجراء استبدال الإدارة العليا في عقد العمل وفي الإجراءات القانونية الداخلية ، يتم تعيين شخص يتصرف لفترة الغياب. يتم إصدار أمر الاستبدال ، ويشير إلى فترة أداء الواجبات ، وإجراءات الدفع.
الخطوة 10
بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج إلى إصدار توكيل رسمي وفقًا للوائح المادة 185 من القانون المدني للاتحاد الروسي. سيُطلب توقيع أوراق مهمة وعلاقات قانونية محتملة مع أطراف ثالثة ، على سبيل المثال ، أثناء المفاوضات المهمة عند إبرام العقد.
