يشير الاتفاق الجماعي إلى الأفعال القانونية الداخلية التي تحكم العمل والعلاقات الاجتماعية. تمت الموافقة على الوثيقة لمدة سنة إلى ثلاث سنوات (المادة 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بعد الفترة المحددة ، يمكن تمديدها ، لكن جميع العناصر تخضع للمراجعة والاتفاق.
ضروري
- - لقاء؛
- - بروتوكول.
تعليمات
الخطوة 1
لتجديد الاتفاقية الجماعية ، عقد اجتماع عام لإدارة الشركة وأعضاء المنظمة النقابية. إذا لم يكن لديك نقابة عمالية ، فقم بدعوة ممثلين عن إدارة الأقسام الهيكلية ولجنة مختارة من بين فريق العمل إلى الاجتماع.
الخطوة 2
سجل مسار الاجتماع بالكامل في المحضر. قم بمراجعة جميع بنود الاتفاقية بالترتيب وقم بإجراء تصويت عام. إذا وافقت الأغلبية على البند المعني ، فإنه يخضع لإدراجه في الاتفاقية الجماعية الجديدة. لا يمكن تمديد الاتفاقية القديمة إلا إذا كانت جميع البنود المقدمة لا تزال ذات صلة وصوت عليها غالبية أعضاء الاجتماع العام. إذا تغيرت حتى إحدى النقاط ، فيجب إعادة إصدار المستند.
الخطوه 3
إذا قدم بعض أعضاء النقابة أو الإدارة أو ممثلي العمال أو رؤساء الأقسام الهيكلية أثناء الاجتماع مقترحات جديدة ، فإنهم يخضعون للدراسة والتصويت ، وبموافقة عامة ، يتم تضمينهم في الاتفاقية الجماعية.
الخطوة 4
لا ينبغي أن يتعارض أي بند من بنود العقد مع قانون العمل والتشريعات المدنية ، وينتهك حقوق أعضاء الفريق المنصوص عليها في قانون العمل أو القانون المدني ولا يتعارض مع الأنواع الأخرى من القوانين التشريعية المطبقة في الاتحاد الروسي. تعتبر جميع البنود المخالفة للقانون باطلة وتنفيذها اختياري.
الخطوة الخامسة
بموجب الاتفاقية الجماعية ، احصل على توقيعات جميع الأشخاص الذين وافقوا على الوثيقة وصوتوا لاعتماد هذا البند أو ذاك.
الخطوة 6
تخضع الاتفاقية الجماعية للتسجيل في مجلة الأعمال القانونية للمؤسسة تحت الرقم التسلسلي التالي مع إدخال تاريخ اعتماد المستند أو تعديله.
الخطوة 7
يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية شفهية بالوثيقة المقبولة أو المعتمدة أو المعدلة.
