الاتفاقية الجماعية هي وثيقة يتم إبرامها بين مالك أو إدارة المشروع ومجموعة العمل. يمكن توقيعه في المنظمة الأم ، وكذلك في فروعها والأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى.
ضروري
موافقة المجموعة العمالية الممثلة بالنقابة وصاحب العمل
تعليمات
الخطوة 1
تسمح المادة 41 من قانون العمل للاتحاد الروسي للأطراف بتحديد محتوى وهيكل الاتفاق الجماعي بشكل مستقل. يتم صياغة الاتفاقية الجماعية من قبل النقابة العمالية المؤسسة في المؤسسة.
الخطوة 2
عند إعداد اتفاقية جماعية ، يبين فيها أشكال وأحجام وأنظمة المكافآت ، وآلية تنظيم الأجور مع مراعاة ارتفاع الأسعار والتضخم ، ودفع مصاريف السفر ، وساعات العمل ووقت الراحة ، ومنحها ومدتها. الإجازات ، وتحسين ظروف العمل وسلامة الموظفين ، والسلامة البيئية وحماية الصحة ، والضمانات والمزايا للموظفين ، ورفض الإضراب إذا تم استيفاء الشروط ذات الصلة في الاتفاقية الجماعية ، والمكافآت والأجور ، وما إلى ذلك.
الخطوه 3
يرجى ملاحظة أن الظروف التي تؤدي إلى تفاقم حالة الموظفين مقارنة بقانون العمل لا يمكن إدراجها في الاتفاقية الجماعية. إذا كانت هذه البنود موجودة ، فلا يمكن تطبيقها (المادتان 9 و 50 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 4
الحد الأقصى لمدة الاتفاقية الجماعية هو 6 سنوات. وفقًا للمادة 43 من قانون العمل ، ضع اتفاقية جماعية لمدة 3 سنوات ويمكنك تمديدها لنفس الفترة. بعد 6 سنوات ، ستبرم اتفاقية جماعية جديدة. استشر المحامين وضباط الموظفين ذوي الخبرة عند صياغة اتفاقية مفاوضة جماعية.
الخطوة الخامسة
على الرغم من الرأي السائد بأن إبرام اتفاق جماعي لا يحظى بتقدير كبير من قبل رؤساء الشركات ، إلا أنه يسمح في بعض الحالات بتخفيض الضرائب ، فضلاً عن تحميل الموظفين المسؤولية عن انتهاك نظام العمل المنصوص عليه في الاتفاقية.
الخطوة 6
يعد توقيع اتفاقية جماعية اختياريًا ، ولكن إذا أبلغك الموظفون كتابيًا برغبتهم في توقيع اتفاقية جماعية ، فلا يمكنك التهرب منها ، وإلا فسيتم اعتبارها انتهاكًا لقوانين العمل الحالية.
الخطوة 7
تسجيل اتفاقية المفاوضة الجماعية بعد التوقيع عليها. للقيام بذلك ، في غضون 7 أيام بعد الإبرام ، أرسل العقد إلى سلطة العمل المناسبة. إجراء جميع التغييرات والإضافات على الاتفاقية الجماعية من خلال المفاوضة الجماعية.
